Mitglied inaktiv
Ich hoffe Sie können mir helfen und die Frage ist nicht zu konkret: Darf ein Arbeitgeber in einen Arbeitsvertrag bei einer Teilzeitkraft schreiben, daß Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind (also kein Freizeit- oder Geldausgleich) und dann trotzdem Überstunden verlangen und wenn ja wie viele (bei 20h die Woche)? Problem ist, daß ich schon zum 1.10. angefangen hab und jetzt erst den Vertrag bekomme. Hätte ich das gewußt, hätte ich gar nicht erst angefangen, da der chef sehr viele Überstunden verlangt. Habe ich Möglichkeiten zu verlangen das der Passus aus dem Vertrag genommen werden muß bevor ich unterschreibe? Vielen, vielen Dank!!!!!!!!!!
Hallo, Überstunden müssen nicht vergütet werden, wenn im Arbeitsvertrag ein pauschales Monatsgehalt festgelegt wurde. Der Vertrag muss dann aber etwa eine Regelung mit folgendem Inhalt enthalten: Überstunden sind mit abgegolten. Gruß, NB
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