Mitglied inaktiv
Guten Tag! Ich bin in der 12 SSw und habe gestern von meinem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot bekommen (bei Weiterbeschäftigung Gefährdung von Mutter und Kind). Mein Arbeitgeber droht damit, dieses anzuzweifeln und hat um einen Termin wegen eines Gesprächs mit mir gebeten. Muss ich diesen termin wahrnehemen trotz B-verbot? Kann er das Verbot so einfach anzweifeln? Lieben Dank!
Hallo, ich würde das Gewerbeaufsichtsamt einschalten. Eine Anzweiflung ist nur möglich, wenn berechtigte Zweifel bestehen (Ankündigung des BV im Streit u.ä.) Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hi, ein Beschäftigungsverbot wird immer dann erteilt, wenn die werdende Mutter und das Ungeborene am Arbeitsplatz einer gesundheitlichen Gefährdung ausgesetzt sind. Ich war Kinderkrankenschwester und habe ein solches Verbot nicht bekommen, da man mir einen "ungefährlicheren " Arbeitsplatz zur Verfügung hätte stellen können. Ich glaube, dass demnach dem Arbeitgeber zunächst einmal die Option erteilt werden muss, ob er Dir einen ungefährlicheren Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann( geht nicht immer!) und wenn nicht, ist das BV berechtigt. Kannst du aber aus gesundheitlichen Gründen ( z. B. Übelkeit, Schonung, psych. Belastung usw.)nicht arbeiten, müßte dich der Arzt krank schreiben und darf kein Beschäftigungsverbot erteilen. Bist du denn an deinem Arbeitsplatz einer Gefahr ausgesetzt, wenn du weiterarbeitest oder bereitet Dir die SS "Probleme" ( mir fällt kein passenderes Wort ein, Sorry!)? Genau das ist nämlich der Knackpunkt.... LG Sashi
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
