SuseW
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin derzeit in der 12.SSW und bin seit der 11.SSW bis zum Beginn der 16.SSW krank geschrieben, da bei mir jetzt festgestellt wurde, daß ich keinen Rötelschutz besitze (wurde aber in der Kindheit und als Jugendliche geimpft). Ich arbeite als Physiotherapeutin im ambulanten und stationären Bereich einer Klinik und habe große Angst mich dort irgendwie anzustecken. Meine Fragen: Ist es legitim auf Grund des nichtvorhandenen Schutzes ein Beschäftigungsverbot zu bekommen? Macht es einen Unterschied ob man stationär oder ambulant eingesetzt wird? Meine Gynäkologin sieht das überhaupt nicht kritisch da "es ja kaum noch Röteln gibt" und sich somit weigert ein Verbot auszusprechen. Meine Hausärztin ist der Meinung dies wäre die Sache der Gynäkologin. . Falls ich in Ihren Augen Recht habe, welche Schritte kann ich noch gehen um ein Verbot zu bekommen? Für Ihre Meinung bin ich sehr dankbar. Mit freundlichen Gruß Susann
Hallo, das ist eine medizinische Frage, bitte mal bei Dr. Bluni im Forum nachfragen! Ansonsten können Sie auch beim Gewerbeaufsichtsamt nachfragen, die helfen auch richtig weiter. Liebe Grüße, NB
Mitglied inaktiv
Wenn eine solche Gefahr bei Euch besteht und Du nicht immunisiert bist (was ich bei einer vorhandenen Impfung eigenartig finde), dann muss Dein AG ein BV aussprechen oder Dich anderweitig (z.B. im Büro) einsetzen. LG Sabine
Elena1989
in diesem falle hat die gynäkologin trotzdem nicht das recht ein BV auszusprechen. das betrifft dann den arbeitgeber da der frauenarzt nur im falle eines medizinischen grundes (wohl von mutter oder kind gefährdet) ein BV aussprechen darf. mir ging es ähnlich, ich habe mich dann an die bezirksregierung gewand (da wir keinen firmenarzt oder sonstiges haben). habe da infos eingeholt was in meinem fall nun sinnvoll wäre. die haben da speziell ansprechpartner zum thema schwangerschaft. ruf doch dort einfach mal an. dein AG muss bei ihnen sowieso die schwangerschaft melden und dann wird geprüft ob ein BV sinnvoll wäre oder nicht (war bei mir so). ich hoffe ich konnte helfen,lg
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
