Zaubersüsse
Hallo, morgen bin ich 5 Jahre in meinem Betrieb beschäftigt, damit würde ich in der Stufengruppe von 3 auf 4 steigen. Bei uns erfolgt die Umstellung erst im Folgemonat. Ich habe das Gefühl in ein Beschäftigungsverbot gehen zu müssen. Ggf. gleich oder Anfang April. Wie würde es mit meiner Stufenerhöhung gehen. Oder muss ich mich im April krankschreiben lassen, um die Erhöhung zu erhalten oder geht das auch nicht?
Hallo, überdas BV entscheidet alleine der Ag - nicht Sie. Und wenn BV dann direkt BV. Unabhängig davon wird man im BV auch höhergestuft Liebe Grüße NB
HeyDu!
Öffentlicher Dienst oder vertraglich einfach vereinbart? Man steigt auch im BV die Stufen hoch :-)
Mitglied inaktiv
Zwischen AU und BV gibt es keine Wahlmöglichkeit; das Attest richtet sich auch keinesfalls nach deinen finanziellen Erwägungen. Darüber entscheidet der Arzt aufgrund medizinischer Diagnosen!
cube
Erhältst du vom AG ein BV, bekommst du auch das Gehalt, dass dir vertraglich zugesichert wurde, also auch automatische Erhöhungen. Was mir nur nicht klar ist: DU hast das Gefühl, in ein BV gehen zu müssen? Weil der AG das angedeutet hat oder weil du meinst, du schaffst die Arbeit nicht mehr? Oder du musst dich krankschreiben lassen? Über beides entscheidest ja nun nicht du, sondern der AG (BV) oder der Arzt (AU).
mellomania
diese formulierung versteh ich nicht. hast du medizinische probleme ist der arzt gefragt dir eine AU zu geben. wenn es etwas ist, was sich nicht ändert, wie z.b. vorzeitige wehen etc (wie weit bist du eigentlich schwanger? ) dann ein bv vom arzt. nur dann. und wenn dein arbeitsplatz nicht den mutterschutzrichtlininen entspricht, muss der AG eine Gefährdungsbeurteilung machen und wenn er keine ersatztätigkeit hat ein bv aussprechen. aber du hast da kein mitspracherecht, keine entscheidungsgewalt oder was auch immer. daher ist dein gefühl eben komisch ausgedrückt...und eine stufenvorrückung hat mit bv rein gar nix zu tun...
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
