anta300
Guten morgen ich bin bis nächste Woche noch in elternzeit, dann wird mein sohn ein jahr der wird noch voll gestillt, da er kein wirkliches interesse an essen zeigt ich arbeite in der amb Pflege und laut muschu darf ich viele Tätigkeiten nicht machen jetzt will mich meine AG kündigen , für 3 monate freistellen und in der zeit könnte ich mir ja ne AU nehmen .... Sie muss mir doch ein beschäftigungsverbot aussprechen, wenn sie meinen Arbeitsplatz nicht nach dem muschu einrichten kann oder mir ne alternative anbieten kann oder ? Lieben dank daniela
Hallo, auch beim Stillen? Sie dürfen doch nur Dinge nicht machen, die das Kind gefährden, zB mit Chemikalien hantieren. Aber in der Pflege ist das doch unproblematisch? Oder besteht Ansteckungsgefahr? Schwer heben etc geht - im Gegensatz zu vor der Geburt. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Ja, so ist es. Hattest Du nur ein Jahr Elternzeit angemeldet ?
anta300
Ja , aus finanziellen Gründen
anta300
Bin in der amb Pflege alleine unterwegs muss die teilweise schwerst pflegefälle alleine tragen heben lagern und ob einer von denen zb hepatitis oder mrsa hat weiß man auch nicht immer beim spritzen und verbandswechsel besteht Infektionsgefahr weiter steht im muschu , dass ich sonn und Feiertage sowie von 20-6 uhr nicht arbeiten darf und sie muss mir tgl eine std zum stillen frei geben
User-1753445573
http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/ccnxtg/danz?lid=DE&did=3549 "Die Beschäftigungsverbote während der Stillzeit sind nur auf Dauer der Stillzeit begrenzt. Nach dem Abstillen verlieren sie automatisch ihre Gültigkeit. Nochmals ist zu betonen, dass die Arbeitnehmerin verpflichtet ist, den Arbeitgeber über Abstillen zu benachrichtigen. Eine zeitliche Begrenzung der Stillzeit ist zwar im Gesetz nicht vorgegeben, aber aus medizinischen Gründen wird es maximal auf 1 Jahr nach der Entbindung begrenzt. " Klingt für mich so als wäre das nur möglich bis zum 1. Geburtstag des Kindes.
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