Hallo, ich arbeite 25 Std. auf 4 Tage verteilt. Vom Arbeitgeber aus, soll mindestens 1 Tag lange gearbeitet werde, sodass auch Nachmittagstermine möglich sind. Es wurde nun ein neues Zeiterfassungssystem eingeführt und nun werden im System die Stunden immer pauschal auf die Tage verteilt (bei mir 4x Woche, 6 Std. 15)- früher konnten unterschiedliche Zeiten nach Rücksprache mit dem AG hinterlegt werden. Ich arbeite tatsächlich aber weiterhin 2x 5,5 Std, 1x 6 Std. und 1x 8 Std. - in normalen Wochen gleich sich dies durch Gleitzeit unproblematisch aus. Wenn aber Krankheiten oder Feiertage hinzukommen verfälscht sich die Arbeitszeit. (Ich bekomme entweder zu viel oder zu wenig Stunden gutgeschrieben). Ist es denn rechtens, dass das einfach so festgelegt wird - obwohl ja verlangt wird, dass ein Tag lange gearbeitet wird?
von starlight.S am 29.04.2024, 14:38