Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe leider nirgens eine Antwort finden können ich hoffe sie können mir helfen,ich habe 2006 einen unbefristeten vollzeit Arbeitsvertrag unterschrieben bin dann zwei Jahre im Ehrziehungsurlaub gewesen und 2008 wieder angefangen.Ich habe einen befristeten teilzeit Änderungsvertrag unterschrieben seid März diesen Jahres arbeite ich wieder Vollzeit und mein Chef wollte mir auch diesmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag geben. Ich ärgere mich schon im nachhinein das ich das unterschrieben habe,aber ist es rechtlich überhaupt möglich von einem unbefristeten Vertrag in einen befristeten über zu gehen!! Vielen Liebsten Dank,gruß mandy
Hallo, nein, da würde ich anwaltliche hilfe in Anspruch nehmen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Vielleicht meint dein Chef einen befristeten Vollzeitarbeitsvertrag, d. h. z. B. 12 Monate auf 40 Std. Er kann keinen unbefr. AV auf befristet abändern. Er müsste dir erst kündigen und dann wieder einstellen, aber das ich nicht so ganz legal. Frag beim Betriebsrat nach oder beim Arbeitsgericht.
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