Ell!um
Guten Tag, Ich arbeite momentan als Pädagogin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die Befristung ist begründet durch eine Freigestellte Kollegin. Mir wurde im Vorstellungsgespräch bereits gesagt, die Stelle wird entfristet, wenn die Kollegin nicht wieder kommt. Versprechen können sie es mir nicht. Mein Vertrag wurde nun im Mai nochmal verlängert bis Ende November, weil dann die Kollegin sich endgültig entscheiden sollte. Mir wurde diese weitere kurze befristung habe ich hingenommen, weil mir immer gut zugeredet wurde das die Stelle danach unbefristet ist. Nun bin ich schwanger und mit wurde aus medizinischen Gründen ein BV ausgestellt. Jetzt sind alle wütend, ich sollte meine Schlüssel abgeben und mir wurde mitgeteilt, ich werde von einem Freiberufler vertreten, die Kollegin kommt nicht wieder und dementsprechend stellen die sich dann Ende / Anfang des Jahres jemanden unbefristet (anstatt mich weiterzubeschäftigen) ein. Kann ich dagegen irgendwas machen oder habe ich nun Pech, weil ich nichts schwarz auf weiß habe? Nun weiß ich gar nicht wie es weiter gehen soll. 2. Auf Grund der Versprechungen hab ich mich nicht arbeitslos gemeldet und ich frage mich, ob ich überhaupt ALG1 oder Mutterschaftsgeld bekomme, da ich im Beschäftigungsverbot bin.
Hallo, der Vertrag ist befristet und läuft aus. Eine Zusage wurde zwar abstarkt angekündigt beim Einstellungsgespräch, jedoch nie ausgesprochen. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Es war schön ziemlich naiv dich nicht rechtzeitig arbeitslos zu melden - was wäre gewesen, wenn die Kollegin doch zurück gekehrt wäre? Du schreibst schließlich, dass dir niemand etwas garantieren konnte. Nun hast du das Problem, dass du wg deinem BV dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehst und somit auch keinen Anspruch auf irgendwelche Leistungen hast. Somit jetzt kein Geld (aus doppeltem) Grund, viele Nullrunden bei der EG Berechnung und u.U. keine Krankenversicherung!!! Je nachdem wie du als Pädagogin versichert bist (gesetzlich, privat, Beihilfe...) ist die Frage, ob eine kostenfreie Familienversicherung beim Ehemann in Frage kommt?!
Ell!um
Ja, da hast du Recht, dass war wahrscheinlich sehr naiv. Wir sind ein sehr kleines Team und bei uns basiert quasi alles auf Vertrauen. Ich wusste natürlich das die Kollegin nicht wieder kommt, denn ich hatte stetigen Kontakt zu ihr, aber das muss natürlich erstmal offiziell sein. Als ich dort damals begonnen habe wusste ich es natürlich noch nicht und hab mich vor der Verlängerung arbeitssuchend gemeldet. Ich werde gar keine Nullrunde fahren, weil mein Mutterschutz eh in Dezember beginnt und die Berechnung davor liegt. Und natürlich kann ich auch familienversichert sein. Ich wollte gerne konstruktive Vorschläge was ich noch machen kann von einem Experten (deshalb schreibe ich hier) und keine Vermutungen und Vorwürfe von einem Laien.
misses-cat
Du müsstest halt beweisen können das es dir mündlich zu gesichert wurde, du darfst ja wegen der Schwangerschaft nicht benachteiligt werden. Das Problem wird sein das du es nicht beweisen kannst, wie du schreibst das Team ist klein
Ell!um
Für alle die ggf später dieses hier lesen und die gleichen Problematik haben. Tatsächlich ist es laut Verdi möglich dagegen anzugehen, wenn jemand direkt nach mir auf die gleiche Stelle unbefristet eingestellt wird. Mein Glück, ich war schon für Projekte im nächsten Jahr eingetragen. Aber das werde ich nun einfach so stehen lassen. Ich hatte ein langes Gespräch mit meiner Frauenärztin und wir haben das BV geändert, Tätigkeiten die ich machen könnte, welche aber in meinem Betrieb nicht möglich sind ergänzt. Dementsprechend stehe ich dann dem Arbeitsmarkt zur Verfügung (ist auch wirklich so), bekomme ALG1 (mit 1 Woche sperre) für ein paar Tage und gehe dann ins Mutterschaftsgeld (von der Krankenkasse) über. Also wenn ihr mal das gleiche Problem habt mit dem BV, redet mit eurem Gyn und schaut was möglich ist. Meist liegt es ja an einer Gefahr die sich aus der spezifischen Problematik dort ergibt. Irgendwas anderes (bei mir zb leichte beratende Tätigkeiten) ist ja meist möglich.
Dojii
Kurzer Einwurf: Wenn deine Frauenärztin das BV jetzt einfach so "geändert" hat bedeutet das im Umkehrschluss vermutlich, dass das vorherige, das sich auf alle Tätigkeiten bezog, rechtswidrig ausgestellt wurde. Die FA darf natürlich das BV nur so weit ausstellen, wie es tatsächlich notwendig ist und nicht pauschal in maximaler "Stärke", bloß weil das einfacher ist.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 24.09.2021 aus. Bisher gab es noch kein Gespräch einer möglichen Verlängerung wobei ich mir nicht sehr große Hoffnungen mache. Der ET ist am 10.10.21. Da ja der Mutterschutz im September schon läuft würde mich interessieren wer ab dem 25.9. für mich zuständig ist. Bin ich dann mi ...
Guten Abend, ich bin Mutter von 3 Kindern und wir haben noch einen Kinderwunsch. Ich habe vor 5 Monaten einen neuen Job bei einem kirchlichen Trager angefangen. Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet.... Meine Frage ist wie es aussieht wenn ich in den nächsten Monaten Schwanger werden würde? Mir ist bewusst das der ag mich nicht länger beschäftigen m ...
Guten Tag, ich bin im 4. Monat schwanger. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet im August 2022. Der errechnete Geburtstermin des Kindes ist der 19. Juli 2022. Da ich in den letzten 18 Monaten versicherungspflichtig als Teilzeitbeschäftigte angestellt war, habe ich außerdem Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ist es richtig, dass die Höhe und ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Ich bin schwanger in der 15 SSW. Ich habe ein absolutes Beschäftigungsverbot und mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.09.22 aus. Das heißt ich wäre ab 01.10.22 Arbeitslos. ALG1 wurde abgelehnt, da ich nicht vermittelbar bin bzw. keine 15 Std pro Woche arbeiten darf. Die Bundesagentur für A ...
Hallo, habe bereits die schriftliche Bestätigung des AG, dass der Vertrag nach Ablauf der Befristung entfristet wird. Kann er dies nach Bekanntgabe der Schwangerschaft doch nicht machen, oder wäre das Diskriminierung?
Guten Tag Frau Bader, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft direkt zum Entbindungstermin meines ersten Kindes aus. Für das Erste bekomme ich dann ja dennoch ganz normal das Elterngeld. Mein Mann und ich würden gerne das zweite Kind auch relativ zeitnah bekommen, also 1,5-2 Jahre nach dem Ersten. Wenn ich nun 1 Jahr Elterngeld bekomme und dan ...
Guten Tag, Mein Arbeitsvertrag endet in meiner Elternzeit da ist meine Tochter knapp 14 Monate alt. Ich habe Elterngeld für 22 Monate beantragt. Wird dieses dann weiterhin gezahlt? Bin ich in dieser Zeit krankenversichert? vielen Dank.
Hallo Frau Ba, der befristete Vertrag endet während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs, das Arbeitsverhältnis endet am 04.06.2024. Ich bin pflichtversichert bei VIACTIV. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beginnt am 22.05.2024. Wer zahlt am Ende des Arbeitsvertrages? Welche Leistungen erhalte ich am Ende des Mutterschaftsu ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
Ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich habe einen Monat lang gearbeitet und bin schwanger geworden. Mein Vertrag ist befristet bis März 2026. Nach der Geburt meines Kindes erhalte ich Elterngeld (8 Monate lang), da der Vertrag später ausläuft. Was muss ich nach Ablauf des Vertrages tun, um die Elternzeit und Elterngeld fortzusetzen, bis das Kind ...