Pusteblume2020
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit einer rechtlichen Frage an Sie und hoffe auf Ihre Einschätzung. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und befinde mich aktuell in Elternzeit. Vor der Elternzeit war ich in Vollzeit beschäftigt und plane nach meiner Rückkehr, in Teilzeit zu arbeiten. Ich habe ein kleines Kind, das dann hoffentlich in die Kita gehen wird. Früher war es möglich, die Arbeitszeit flexibel auf bestimmte Wochentage zu legen, z. B. nur drei oder zwei Tage pro Woche. Aktuell teilt mein Arbeitgeber jedoch die Stunden nur noch auf Montag bis Freitag auf, ohne Möglichkeit, einzelne Wochentage auszuschließen. Andere Kolleginnen und Kollegen, die bereits in Teilzeit arbeiten, haben offenbar einen „Bestandsschutz“ für ihre individuell gewählten Tage. Darüber hinaus bin ich Pflegeperson für meine Mutter. Meine Fragen: Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mir bei einer Rückkehr aus der Elternzeit die Verteilung der Arbeitszeit auf Montag bis Freitag zwingend vorschreibt? Gibt es eine gesetzliche Grundlage, die es mir erlaubt, bestimmte Wochentage für meine Teilzeit festzulegen – z. B. unter Berücksichtigung von Kinderbetreuung oder Pflegepflichten? Könnte sich hier aus dem Bestandsschutz anderer Teilzeitkräfte eine rechtliche Anspruchslage ergeben? Vielen Dank.
Hallo, 1. Das darf der AG 2. Nicht, wenn diese Änderung schon länger zurückliegt. Anders, wenn es aktuell anderen gewährt werden würde. Liebe Grüße NB
Dojii
Kinderbetreuung ist Sache des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers. Ob du ein Recht auf bestimmte Arbeitszeiten hast, kommt auf deinen Vertrag an. Wenn dort keine festen Arbeitszeiten oder -tage festgeschrieben sind, darf das Arbeitgeber das im Rahmen seines Weisungsrechts vorgeben. Ein Recht auf bestimmte freie Tage hast du dann nicht.
KielSprotte
Nein, Kinderbetreuung und Pflegeleistungen sind Privatsache. Du hast Recht auf Teilzeit, aber nicht auf freie Tage. Ausnahme: wenn es nur dir verwehrt werden würde - also Kollegen nach dir wieder freie Tage bekommen würden. Am Bestands Schutz kannst du nicht rütteln oder dich darauf berufen.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo. Ich bin Vollzeit beschäftigt und möchte nach 3 Monaten auf Teilzeit umstellen( so lange dauert die Kündigung zur Änderung der Arbeitszeit) . Kann ich gekündigt werden, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere rechtzeitig? Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Und wenn ich auch Schichten mittellien, die ich ab dann arbeiten kann, ist das auch ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Hallo, aufgrund Mutterschutz habe ich noch vorgeburtlichen Urlaub übrig. (Vollzeit; Angenommen 20 Tage) Ich möchte 2026 Teilzeit in Elternzeit starten (50%) und anschließend in 2027 regulärer Teilzeit (75%) arbeiten. Meine Frage ist: Wie/wann verfällt der Resturlaub und wie wird dieser vergütet? Laut Internet hätte ich ja 2 Jahre Zeit ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
