Lalaland2019
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ist mein Vertrag am 13.07.2024 Ausgelaufen und ich habe mein letztes Gehalt bekommen. Laut meiner rechnung 10 Arbeitstage plus 10 Urlaubstage. Nun zu meiner Frage Müsste meine Firma mir nicht die gesz. 20 Urlaubstage ausbezahlen? Evt auch den Jahresurlaub da mein vertrag in der zweiten Jahreshälfte auslauft? Im Jahr 2024 habe ich nur meinen resturlaub von 2023 genommen. Dankeschön für Ihre Antwort
Hallo, bei beendigung des Vertrages nach dem 30.06. hat man Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (das sind bei einer 5 Tage-Woche 20 Tage/Jahr) . Ob darüber hinaus vereinbarter Uralub zu zahlen ist, hängt vom Vertrag ab. Liebe Grüße NB
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