Mitglied inaktiv
Hallo, und zwar haben wir heute festgestellt, dass im Arbeitsvertrag meines Mannes keine Arbeitsstundenangabe vorhanden ist. Es steht nur folgendes drin: "5-Tage-Woche / 24 Tage Jahresurlaub. Für die Arbeitsbedingungen im übrigen gelten die jeweiligen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsanordnungen, die für den Betrieb maßgeblich sind." Was kann man hierdrunter verstehen? Es ist allgemein in der Firma bekannt, dass die Arbeitszeit von 7 Uhr bis 16 Uhr (inkl. einer Stunde Mittag) ist. Da mein Mann nie eine Mittagspause macht (durch Zeitdruck) ist die Arbeitszeit nur bis 15 Uhr. Aber was ist mit Überstunden? Mein Mann hat jeden Monat ca. 12 Überstunden (= durch längere Arbeitszeit. teilweise bis 17/18 Uhr.) Dann steht noch drin: Als Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche bzw. tarifliche Kündigungsfrist. Welche Kündigungsfrist ist hier einzuhalten? Vielen Dank für Ihre Antwort. Mfg Manuela
Hallo, wichtig ist, was im Tarifvertrag ist. Fragen Sie bei der Gewerkschaft nach. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, wie bekomme ich raus, welche Gewerkschaft hierfür zuständig ist? Mfg
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