Kiddos
Liebe Frau Bader, Ich bin in Elternzeit und mit meiner Familie für einige Zeit im europäischen Ausland. Ich arbeite im Ausland Teilzeit mit der Zustimmung meines deutschen Arbeitgebers. Ich weiß, dass ich maximal 30 h pro Woche arbeiten darf. Nun habe ich hier im Ausland ein sehr reizvolles Jobangebot bekommen. Die Firma hat eine 35 h Woche bei Vollzeitstellen. Ich würde den Job gerne annehmen, aber natürlich nicht mein deutsches Anstellungsverhältnis in Gefahr bringen, weil feststeht, dass wir zurück nach Deutschland gehen. Nun zu meiner Frage: ich könnte die 35 h auf 30 h Reduzieren in dem ich pro Monat 3 Tage Urlaub nehme? Der Arbeitgeber würde mir auch schriftlich attestieren, dass ich nicht mehr als 30 h arbeite. Wäre das legal oder laufe ich damit Gefahr meinen deutschen Job zu riskieren? Mein deutscher Arbeitgeber müßte dem neuen Job natürlich zustimmen. Eine weitere Möglichkeit wäre: ich hätte hier ebenfalls Anrecht auf Elternzeit. Diese wird hier so genommen, dass man die wöchentliche Arbeitszeit um 1 Tag also 7 h Reduzieren kann. Damit käme ich dann auch auf 28 h. Wäre das legal: In 2 Ländern Elternzeit zu beziehen? Im Voraus herzlichen Dank für Ihre Hilfe!
Hallo, im Urlaub bekommen Sie ja trotzdem Lohn, das geht also nicht. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Wann ist das Kind geboren? Beziehst du dt. EG?
Dojii
Bezahlter Urlaub zählt als fiktive Arbeitszeit, dir würde als fiktiv deine normale tägliche Arbeitszeit "angerechnet" werden und du wärst weiterhin bei 35h/Woche, die Lösung funktioniert also nicht. Nur unbezahlter Urlaub/Freistellung würde die wöchentlichen Stunden tatsächlich reduzieren.
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