Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! Ich arbeite im Moment auf Teilzeit. Wir wünschen uns jedoch ein zweites Baby und ich würde mich gerne jetzt schon darüber informieren wie es wäre wenn ich 3 Jahre Elternzeit nehmen würde und in der Elternzeit wieder für einige Stunden pro Woche auf 400 Euro bei meinem jetzigen Arbeitsgeber arbeiten gehen würde. Wie sieht es denn mit meiner beitragsfreien Krankenversicherung während der Elternzeit aus? Bleibt diese trotz des 400 Euro Jobs für die 3 Jahre beitragsfrei? Mein Chef ist schon etwas älter. Was wäre wenn er in den 3 Jahren Elternzeit seinen Betrieb aufgeben würde? Wäre ich dann trotdem für die 3 Jahre beitragsfrei versichert oder ab Betriebsaufgabe nicht mehr? Entschuldigen Sie bitte dass ich ohne Komma in einem durch schreibe aber meine Tastatur spinnt heute morgen en wenig rum. :-) Vielen Dank!
Hallo, als 400er sind Sie über den AG nicht kk-versichert u somit auch nicht beitragsfrei weiterversichert. Oder haben Sie einen normalen vertrag und arbeiten nur in der EZ als Minijobler? Dann sind Sie beitragsfrei weiterversichert Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Ich bin jetzt in Teilzeit eingestellt (also über 400 Euro). Ich würde gerne in meiner Elternzeit einige Stunden auf 400 Euro Basis in dem Betrieb weiterarbeiten. Wie sieht es denn aus wenn mein Chef den Betrieb innerhalb der 3 Jahre Elternzeit aufgeben würde? Wäre ich dann trotdem für die Dauer meiner 3 jährigen Elternzeit beitragsfrei krankenverischert? Oder muss ich mich ab dem Zeitpunkt der Betriebsaufgabe selbst versichern? Vielen Dank und LG
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Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
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Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
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