Hallo Im August werden unsere älteste Tochter (dann 9 Jahre) und ich in Kur fahren. Diese startet am 16.8., unser jüngster wird am 20.8. 3 Jahre alt, somit müßte ich ab dem Tag wieder arbeiten. Die Kur läuft bis zum 6.9., also 2,5 Wochen über das Ende der Elternzeit hinaus. Im April/Mai werde ich beim AG einen Termin holen um zu besprechen wie es dann für mich nach der Elternzeit weiter geht. Habe einen Halbtagsjob von 8 bis 12 auf dem Büro und würde ihn ungerne direkt aufgeben, erst mal sehen wie ich das mit den 3 Kindern so hinbekomme. Jetzt hätte ich aber ein schlechtes Gewissen zu sagen das ich direkt mit 2,5 Wochen LFZ starte. Zumal ich seit Beginn des letzten Mutterschutzes im November 2005 bisher nicht mehr dort gearbeitet habe. Muß der AG das zahlen oder gilt dort vielleicht die gleiche Regelung wie bei einem neuen Mitarbeiter wo in den ersten 4 Wochen ja die KK zahlen muß? Wenn nicht, könnten wir vereinbaren das ich für die Zeit unbezahlten Urlaub nehme? Da würde mir natürlich einiges an Geld verloren gehen aber ich denke für das Klima wäre das immer noch besser. Hätte ich in diesem Fall irgendwelche Nachteile z.B. hinsichtlich der KK? Müßte ich mich selber versichern oder sonstiges? Ich danke ihnen schon einmal für ihre Antwort. Liebe Grüße Tanja
von Arnanja am 16.02.2011, 22:08