Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Kann man mich in der schwangerschaft kündigen wenn ich ein Fallbezogenen Arbeits

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine wirklich wichtige Frage an Sie, die mich sehr beschäftigt. Ich bin aktuell schwanger und habe dies nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt das war auch kein Problem. Das Problem liegt darin das ich Inklusions Hilfe bin und ein autistisches Kind in der normalen Grundschule begleite. Jetzt habe ich es den Eltern des Kindes gesagt das ich schwanger bin und nun möchten diese mich sofort ersetzen weil ich schwanger bin und ja was sein kann und ich mal ausfallen kann. Da mein Arbeitsvertrag fallbezogen ist das, heißt das er nur für dieses Kind gilt, heißt das nun wenn die Eltern das bei meinem Arbeitgeber beantragen das ich in der schwangerschaft meine Kündigung bekomme? Vielen Dank für Ihre Hilfe mit freundlichen Grüße

von Don2013 am 29.07.2018, 18:44 Uhr

 

Antwort auf:

Kann man mich in der schwangerschaft kündigen wenn ich ein Fallbezogenen Arbeits

Hallo,
gibt es denn einen sachlichen Grund, warum Sie die Tätigkeit nicht weiter ausüben wollen? Und wer ist Ihr Vertragspartner? Doch wohl nicht die Eltern! Wenn also kein Beschäftigungsverbot droht kann ich nicht verstehen, wieso die Eltern entscheiden wollen, dass Sie das Kind nicht weiter betreuen.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 01.08.2018

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