Yumanji
Liebe Frau Bader, ich bin 18+0 schwanger und stehe vor einem Arbeitsplatzwechsel. Es ist die gleiche Firma bzw das Franchise Unternehmen und ich werde quasi intern wechseln, jedoch muss ich bei meinem alten Arbeitgeber kündigen und es wird ein neuer Vertrag in der neuen Firma aufgesetzt. Mein zukünftiger Arbeitgeber hatte mir versichert, dass die Schwangerschaft kein Hinderniss für ihn ist und er sobald ich nicht mehr kann bzw einer von uns beiden merkt, dass ich nicht mehr kann (ich arbeite in der Systemgastronimie als Kellnerin vollzeit), er mir ein Beschäftigungsverbot auspricht. Meine Frage nun ist bzw meine Bedenken, ich werde dort vor dem Mutterschutz nicht lange angestellt sein, deshalb frage ich mich bekomme ich im Falle eines Beschäftigungsverbotes auch tatsächlich mein Geld? Und wer zahlt mein Elterngeld und das weitere Gehalt? Habe ich die tatsächliche Sicherheit, dass mein neuer Arbeitgeber zahlt? Oder gehe ich damit Risiken ein? Vielen lieben Dank MFG Yumanji
Hallo, das ist möglich, ich würde aber erst den neuen Vertrag unterzeichnen u dann den alten Vertrag beenden. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Der Wechsel ist möglich. Ich würde aber erst dann kündigen, wenn ich den neuen Vertrag unterzeichnet in der Tasche habe. Diese Aussage jedoch ist merkwürdig: ".... und er sobald ich nicht mehr kann bzw einer von uns beiden merkt, dass ich nicht mehr kann (ich arbeite in der Systemgastronimie als Kellnerin vollzeit), er mir ein Beschäftigungsverbot auspricht." Dein Chef kann dir kein Beschäftigungsverbot deswegen aussprechen, weil dich die Arbeit überfordert. Er kann dir nur eins aussprechen, wenn das MuSchG es der Arbeitsbedingungen wegen erfordert. Das wäre dann aber nicht nach Belieben, sondern von Anfang an oder der Nachtarbeit wegen ab dem 5. Monat. Was er dir da angeboten hat, hat keine Rechtsgrundlage. Aufgrund von körperlichen Einschränkungen kann nur ein Arzt (Frauenarzt) ein BV aussprechen, wenn es erforderlich ist und der Arzt das im eigenen Ermessen so entscheidet.
Yumanji
Liebe Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort! MFG
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
