LiPa
Hallo Frau Bader! Ich werde im Juli einen Minijob bei meinem Arbeitgeber aufnehmen. Bis Dezember 2013 (Habe momentan einen unbefristeten 100%Vertrag, bin aber noch bis August 2014 in Elternzeit) Meine Frage: Ist es normal, dass es einen Änderungsvertrag gibt? Gibt es Alternativen dazu? Anstellung ist befristet von Juli-Dezember 2013. Oder müsste es nicht eher eine Zusatzvereinbarung o.ä. geben? Welche Nachteile entstehen mir wenn ich z.B. in diesem Zeitraum wieder schwanger werde bzw. gibt es irgendwelche "Spätfolgen" durch den Änderungsvertrag in Punkto Rente u.ä.? Dankeschön für ihre Bemühungen! >>LiPa<
CKEL0410
Änderungsvertrag sagt ja das was geändert wird. Wenn muss ein zusatzlicher Vertrag fur den Minijob erstellt werden und in dem sollte auch stdhen das man die während der ez des vz jobs ausübt.
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