Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, ich stehe kurz vor Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages. Da ich ab 1.10. Urlaub habe und dieser zum 1.10. beginnen soll, werde ich diesen erst nach meinem Urlaub am 20.10. erstmals vorgelegt bekommen. Weiterhin habe ich aber auch am 1.10. einen Termin bei meiner Frauenärztin zur Aushändigung des Mutterpasses usw. Bin ich ab diesem Zeitpunkt verpflichtet, den AG zu informieren? Die Ärztin meinte letzte Woche, es kann sein, da das Baby noch unterentwickelt ist, dass es noch abgehen kann und soll - gerade weil ich mich beruflich etabliere - erst mal nichts an die große Glocke hängen. Wie soll ich mich am besten verhalten? Ich möchte diesen Vertrag unbedingt haben, da mein Freund die Elternzeit nehmen wird und ich dann wieder in den Beruf einsteigen kann nach dem Mutterschutz. Aber ich weiß nicht, ab wann ich vorsätzlich unterschreibe. Verstehen Sie? Herzlichen Gruß Carmen W.
Hallo, man soll es gleich sagen, aber es führt zu keiner Folge, wenn man es nicht sagt. Also locker bleiben Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Halllo Frau Bader, ich habe eine bisschen komplizierte Frage... Meine Situation ist folgende: Meine Tochter ist fast 14 Monate alt und seit Januar bekomme ich kein Elterngeld bin aber noch zu Hause. Im Moment habe ich geplant ab April wieder zu arbeiten. Ich bin Erziehrin... Wie ist das wenn ich die nächste Zeit wieder schwanger werde??? I ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe mich wegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses letztes Jahr auf Arbeitssuche begeben. Kurz nachdem ich eine Bewerbung geschrieben habe, wurde ich schwanger. Als ich nach dem Vorstellungsgespräch in der 13. Woche eine Zusage (per Telefon) bekommen habe, habe ich dem Arbeitsgeber gesagt, dass ich schwanger bin. D ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...