TrishaDaimond
Liebe Frau Bader, ich arbeite als Filialleitung in einer Bäckerei und habe gestern heraus gefunden, dass ich schwanger bin. Mein derzeitiger befristeter Vertrag endet am 15.02.18, jedoch habe ich schon vor etwa zwei Wochen meine Vertragsverlängerung vom Unternehmen unterschrieben. Trotzdem befürchte ich, nicht weiter angestellt zu sein, wenn ich jetzt mit dieser Nachricht an meine Chefin heran trete. Wie sieht hier die rechtliche Lage aus? Können sie den Vertrag enden lassen oder bin ich bis Ende der neu unterschriebenen Vertragsverlängerung angestellt? Lieben Dank für Ihre Zeit und Mühe für mich! Liebste Grüße Trish
Hallo, wenn es unterschrieben ist, kann Ihnen nichts passieren. Liebe Grüße NB
mellomania
wenn unterschrieben ist, dann ist das gültig. wenn das wieder nur eine befristung ist und kein unbefristeter vertrag, könnte sie ihn auslaufen lassen in der elternzeit. gekündigt werden an sich darfst nicht aber befristete verträge dürfen auslaufen
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