Hallo Frau Bader, nachdem meine Elternzeit demnächst endet, hatte ich ein Gespräch mit meinem neuen Chef (Inhaberwechsel bei meinem Arbeitgeber). Er bot mir an, statt 450,00-Job jetzt eine Festanstellung auf Lohnbasis. ABER: er möchte Urlaub und Feiertage in den Stundenlohn "einrechne"n und würde dann dei der Stundenschreibung an diesen betreffenden Tagen "0 Stunden anwesend" schreiben. Darf er das überhaupt, ist das rechtlich? Habe bedenken da die Höhe des Stundenlohns eh schon nicht hoch ist. Vielen Dank Ileni
von Ileni am 21.09.2016, 17:30