Sophia82016
hallo....ich bin Krankenschwester und arbeite im Krankenhaus . Ich habe eine Frage zu meinen Urlaubstagen. Ich bin 2015 im Oktober durch meine Schwangerschaft ins Berufsverbot geschickt worden ...im Mai 2016 kam meine Tochter zur Welt....habe dann 1 Jahr Elterzeit genommen . Fange jetzt im Mai 2017 wieder an zu arbeiten. ich habe nach meinen Urlaubstagen gefragt und mir wurde gesagt , in der Elternzeit würde ich kein Tag Urlaub bekommen .......für den Rest mit 2017 sind es 41 Tage. Mich macht das mit der Elternzeit stutzig, dass es fūr die Zeit gar kein Tag Urlaub gibt. Stimmt das so ? Können Sie mir helfen?
Hallo, für jeden Tag, den Sie VOLL in Ez sind, haben Sie keinen Urlaubsanspruch Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Klar. Warum solltest Du in der EZ wo dein Vertrag ruht auch noch Urlaubsanspruch erwerben? jedenfalls dann wenn du nicht innerhalb der EZ arbeitest. Urlaub erwirbst du nur noch für den Mutterschutz, in der reinen EZ nicht.
Sternenschnuppe
Wie errechnest Du denn die 41 Tage ? Wie viele Tage waren noch nicht beantragt und genehmigt vor dem BV und wie viele Tage hast Du pro Jahr ?
Sophia82016
Sie sagten mir 20 Tage von der Zeit im Berufsverbot, Mutterschaftsurlaub und 21 Tage aus diesem Jahr 2017. Pro Jahr habe ich 30 und die vor dem Berufsverbot sind nicht dazu gerechnet worden, die kommen noch zusätzlich dazu . Das sind 3 tage .
Sophia82016
Also ist das schon richtig so ne?
Sternenschnuppe
Ok, aus 2016 hast Du dann (bei 2,5 Tagen Urlaub im Monat) Anspruch bis einschließlich Juli. Sind 17,5 Tage. 2017 arbeitest Du ab Mai, also hast Du ab da Anspruch. Sind bis Dezember. Sind wieder 7 Monate. Zusammen sind das also 35 Tage. Plus das, was 2015 nicht mehr genommen werden konnte, sofern es nicht schon genehmigt war ( der zählt dann als verbraucht )
Mitglied inaktiv
Es ist ja schon schwer nachzuvollziehen, weshalb man in Zeiten des Beschäftigungsverbots Urlaubsansprüche erwerben kann, aber nicht unbedingt Urlaub nehmen möchte, wenn man eine Erholungsreise antritt oder die Einrichtung Betriebsferien hat. Aus welchem Grund sollte man Urlaubsansprüche in einem Jahr Elternzeit erwerben, wenn das Arbeitsverhältnis ruht und man keinen Tag gearbeitet hat?
Sternenschnuppe
2017 sind natürlich 8 x 2,5 Tage. Also 20 Tage. Plus die 17,5 und die 3 davor sind es 40,5, aufgerundet 41. Alles richtig also. In der Elternzeit ruht der Vertrag, also alle Rechte und Pflichten für beide Seiten.
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich bin von August 2023 bis einschließlich Dezember 2024 in Elternzeit. Meinen Urlaub für das Jahr 2023 habe ich komplett vor meinem Mutterschutz aufgebraucht. Wie sieht es mit dem Urlaub von 2024 aus wo ich das komplette Jahr in Elternzeit war? Wenn ich im Januar wieder anfange zu arbeiten, habe ich dann noch meinen Urlaub aus dem ...
Hallo, Ich war seit Januar 2023 zunächst im Beschäftigungsverbot, dann in Mutterschutz und bin nun in Elternzeit, welche offiziell bis 08.02.25 andauert. Ab 01.09.24 werde ich Teilzeit in Elternzeit mit 4x6 Stunden pro Woche arbeiten, was auch schon vertraglich bestätigt ist. Nun habe ich laut Personalabteilung 30 Tage Resturlaub, die ich währe ...
Liebe Frau Bader, in 4 Wochen endet nach insgesamt 5 Jahren meine Elternzeit (erster Sohn wurde 09/2019 geboren und eine Tochter 08/2021). Ich möchte und kann erst frühestens ab November wieder arbeiten, welche Möglichkeiten habe ich rechtlich, denn meine Elternzeit endet ja schon Ende August. Habe ich einen Urlaubsanspruch in meiner Elternzeit ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit über 11 Jahren. Ich bin seit 2 Jahren (bis Oktober) in Elternzeit und habe mich jetzt dazu entschlossen zu kündigen. Ich habe im Anschluss meiner Elternzeit meinen Resturlaub genommen, der bis Ende des Jahres geht und der auch bestätigt wurde. Mein Arbeitgeber weiß noch nicht ...
Hallo! Wie sieht es denn so richtig aus mit dem Urlaub für die Elternzeit? Ich habe schon so viele Artikel usw. gelesen und weiss immer noch nicht so genau. Ich weiss, der Arbeitgeber kann den Urlaub kürzen, alles schön und gut. Dann habe ich gelesen, er darf das nicht einfach so machen, muss mich darüber informieren. Aber wie? Wann? Ich bin sc ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
