Mitglied inaktiv
Ich habe im Februar eine neue Stelle angefangen und am 2. Arbeitstag erfahren, dass ich schwanger bin. Als ich meinem Chef das gesagt hatte, habe ich ihm (aus Angst den Job irgendwie zu verlieren) angeboten, dass ich alles tun würde, um den Job zu behalten und für den Mutterschutz auch unbezahlten Urlaub zu nehmen. Als ich mit einer Kollegin vot kurzem sprach, meinte sie, dass es rechtlich gesehen verboten ist. Was stimmt nun? Kann mein Chef mein Angebot einlösen? Ich bin noch in der Probezeit bis August und habe Angst, dass er mir kündigen könnte, wenn ich mein Angebot zurückziehe. Ich weiß, dass ich innerhalb der Schwangerschaft unkündbar bin, aber es gibt ja auch andere Möglichkeiten?! Danke für eine hilfreiche Antwort!!!
Hallo, auch in der Probezeit kann er Ihnen nicht kündigen Unbezahlten Urlaub sieht das Gesetz nicht vor. Wenn der Betrieb klein ist, bekommt er das Mutterschutzgeld zurück - dann entstehen ihm keine finanziellen Nachteile! Gruß, NB
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