bonnys
Guten Tag Frau Bader, ich bin evtl in einer verzwickten Situation. Aufgrund von psychischen Belastungen habe ich meinen Chef um Kündigung nach Ende der Probezeit gebten (31.07.12). Er stimmte zu und war/ist sehr verständnisvoll. Nun habe ich bemekt, das meine letzte Periode ausgefallen ist, ich bin also evtl schwanger.....Ich möchte aber auf gar keinen Fall hier weiter arbeiten, wie gehe ich vor, damit ich vom Kündigungsschutz ausgeschlossen werde? Vielen Dank für eine Rückmeldung!
Hallo, wenn Sie selber kündigen, hat das mit der Schwangerschaft nicht zu tun. Ist die Kündigung den schriftlich gelaufen? Ansonsten stellt sich die Frage, ob überhaupt wirksam gekündigt wurde. Liebe Grüße, NB
Mogli18
Gar nicht , wenn Du der Kündigung zustimmst dann ist das eben so. Wo kein Kläger ( in dem Falle Du ) , da auch kein Richter ( in dem Falle das Arbeitsgericht) Würde es mir aber gut überlegen, aus welchen Gründen willst Du da denn nicht weitermachen. Bei einem eventuellen BV bekommst Du den volle Lohn weiter, bist abgesichert, Du und das Kind 3 Jahre beitragsfrei krankenversichert, bekommst höheres Elterngeld etc. etc. Aber zuerst mach mal einen Test.
Lina_100
Das Problem ist dann aber die Sperre beim ALG 1. Wieso sind Sie nicht krank geschrieben wenn Sie psychisch krank sind? Was BV, Versicherung etc. betrifft kann ich mich nur anschließen.
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