Magda32
Guten Abend, Letztes Jahr habe ich nach 3 Jahren Elternzeit wieder in meinem Betrieb angefangen zu arbeiten. Auf TZ 16 Stunden die Woche. Ich habe eine Vertragsveränderung bekommen wo nur die 16 Stunden drin stehen und das keine Garantie auf eine vormittagsbeschäftigung gegeben werden kann, alles andere wurde mündlich geklärt. Ich habe nur vormittags gearbeitet u.a. auch Homeoffice. Dann bin ich wieder schwanger geworden und habe bis 2021 Elternzeit. Muss ich dann erneut einen Antrag auf teilzeit stellen bzw auf die Stundenangabe? Ich kann nämlich nur vormittags arbeiten und mein Chef hat jetzt schon durchblicken lassen dass nur eine Nachmittagsbeschäftigung in Frage käme.
Hallo, eine Garantie auf bestimmte Zeiten gibt es nicht, wenn es nicht im vertrag steht. Sie knnen aber argumentieren, dass es ja bis jetzt morgens gepasst hat. Sie sollten versuchen, sich mit ihm zu einigen. Liebe Grüße NB
cube
Nach der EZ greift wieder dein alter Vertrag, sprich 16 Std. ohne Garantie auf die Vormittag. Du kannst natürlich einen Antrag darauf stellen, nach der EZ nur Vormittags arbeiten zu wollen - der AG muss dem aber nicht stattgeben. Dann müsstest du kündigen, da du den Vertrag (auch am Nachmittag zu arbeiten) nicht erfüllen kannst. Alle mündlichen Absprachen die dir wirklich wichtig sind bzw. ohne deren Einhaltung du nicht arbeiten könntest (bestimmte Arbeitszeiten zB) solltest du besser schriftlich haben. Mündliche Absprachen ohne Zeugen wird schwierig zu beweisen - da steht dann Aussage gegen Aussage.
mellomania
meinst du NACH der Elternzeit oder während der Elternzeit? nach der elternzeit steht dir dein vertraglich vereinbarter Arbeitsplatz wieder zu. wenn da ein ZEITFENSTER angegeben ist und du glück hattest, nur vormittags zu arbeiten wäre doof, da er dir dann, laut vertrag ja auch nachmittags zuteilen kann. wenn aber schriftlich vereinbart ist, dass du nur vormittags kommst, dann steht dir der vormittagsarbeitsplatz NACH Der elternzeit zu. während der elternzeit müsstest du verhandeln .wenn er dir da keine vormittagstätigkeit anbieten kann, kannst du dir bis zu 30 h auch woanders was suchen. aber nur mit seiner vorherigen zustimmung. das gilt im rahmen der elternzeit.
Magda32
Ja nach der Elternzeit und es steht keine Zeitangabe drin, sondern nur 16 stunden und kein Gewähr auf eine Vormittagsbeschäftigung
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