Sabine13
Hallo Frau Bader, bei mir handelt es sich um folgende Situation: Mein erstes Kind wurde Ende Dezember 2023 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit gemeldet. Im März wollte ich wieder anfangen zu arbeiten und zwar Teilzeit in Elternzeit. Nun schon meine erste Frage, muss ich mindestens 15 Stunden arbeiten oder genügen auch 10? Nun ist auch noch der Fall eingetreten, dass ich erneut frisch schwanger bin. Ich hoffe alles geht gut. Wenn ich nun zu Beginn des Mutterschutzes für Kind 2 meine Elternzeit beende, wie verhält es sich dann mit den Zahlungen bzgl Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss? Wird das anhand meines Teilzeitgehaltes berechnet oder so wie bei Kind 1 wo ich davor Vollzeit gearbeitet habe? Ich habe mal gelesen, man bekommt die Zahlungen so wie bei Kind 1 bzw. so wie man sie nach der Elternzeit bekommen hätte. Vielen Dank, freue mich auf Antwort.
Hallo, einen Anspruch auf TZ haben Sie nur, wenn der Betrieb mind 15 AN hat und Sie mind 15 Std arbeiten wollen. Gütlich geht auch weniger Arbeitszeit. Sie beenden dann zu Beginn des neuen Mutterschutzes die EZ und erhalten MG in Höhe des VZ-Lohnes. Liebe Grüße NB
Ani123
1) TZ in EZ mit 10 Wochenstunden ist möglich insofern ihr Arbeitgeber zustimmt. Er kann das ohne Begründung ablehnen. Wenn sie mindestens 15 Wochenstunden beantragen und ihr Arbeitgeber lehnt ab muss er das begründen. 2) Sie beenden die EZ zum Tag vor Beginn des Mutterschutzes. Mutterschaftsgeld gibt es dann wie beim 1. Kind (oder höher, falls es tariflich bedingt ist und in der Zeit Erhöhungen stattgefunden haben). Die übrige EZ können sie bis zum 8. Geburtstag des Kindes nehmen. Für das EG werden die 12 Monate vor Beginn des Mutterschutzes genommen. Wenn sie für das 1. Kind Basis-EG bezogen haben werden 12 Monate ausgeklammert (Dezember 2023 bis November 2024). Wenn sue mindestens 14 Monate EGplus bezogen haben werden 14 Monate ausgeklammert (Dezember 2023 bis Januar 2025). Für die Zeit werden Monate von vor dem Mutterschutz des 1. Kindes genommen. Alle Monate ohne Einnahmen fließen mit 0 € ein. Um das EG zu erhöhen wäre es gut wenn sie TZ in EZ arbeiten. Zum EG gibt werden sie bis zum 3. Geburtstag des 1. Kindes den Geschwisterbonus erhalten. Dieser ist 10 % vom neuen EG. Bei EGplus sind es die Hälfte. Sollten sie mit Beginn des Mutterschutzes noch EG vom 1. Kind beziehen empfiehlt such eine Einmalauszahlung. Denn sollten sie EG für das 1. Kind noch zeitgleich mit EG für das 2. Kind beziehen, so zählt das EG vom 1. Kind als Gehalt und mindert das EG vom 2. Kind.
Sabine13
Vielen Dank für Ihre Antwort. Und wenn man sich auf 10 Stunden einigt, greift trotzdem die Regelung mit dem Mutterschaftsgeld in Höhe des Vollzeit Gehaltes?
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