Stern.Chen
Hallo Frau Bader, Ich habe zwei Jobs (40 Stunden + 450€). Erlaubt sind jetzt in der Schwangerschaft 8,5 Stunden/ Tag oder nicht mehr als 90 Stunden in zwei Wochen. Da mir die Stunden im minijob reduziert worden sind - passend zu den erlaubten Stunden - verdiene ich auch dementsprechend weniger dazu. Mir fehlen jetzt gute 130€ Netto pro Monat. Ich schaffe es körperlich nicht mehr, so viel wie vor der Schwangerschaft zu arbeiten und bin froh, dass die Stunden angepasst wurden. Aber jetzt haben ich (in meinen Augen) finanzielle Nachteile aufgrund der Schwangerschaft. Und genau das soll einem ja eigentlich nicht passieren. Hätte mich einer meiner AG in ein „Teilzeit“ Beschäftigungsverbot schicken müssen, damit der Verdienstausfall von der Krankenkasse übernommen wird? Vielen Dank Sandra
Hallo, wir waren die Stunden denn aufgeteilt? Liebe Grüße NB
mellomania
beschäftigungsverbot gibt es nur, wenn es medizinische gründe gibt, du abe ansonsten arbeitsfähig wärst oder wenn der arbeitsplatz an sich eine gefahr ist und kein ersatz gestellt werden kann.
Felica
Eigentlich hättest du anteilig von beiden AG ein bv bekommen müssen. Jeder AG nach seinem Anteil. Also dringend mit dem minijob-AG reden. So ist das nicht rechtens.
Stern.Chen
Danke für eure Antworten! Frau Bader: Es sind vertraglich 40 Stunden (Im Hauptjob) + 11 Stunden (Minijob) festgelegt. Ich arbeite jetzt 40 Stunden + 5 in der Woche. Die Arbeitgeber haben sich nicht miteinander abgestimmt. Warum weiß ich aber nicht. Danke
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Landesbeamtin in NRW im höheren VD und mit meinem 2. Kind schwanger. Ich bin derzeit befristet bis zum 31.03.2022 mit 19 Stunden während der Elternzeit beschäftigt. Zum 01.04. hatte ich geplant, die Arbeitszeit auf Vollzeit aufzustocken bis über den Mutterschutz. Nun muss ich bereits länger liegen u ...
Guten Tag Frau Bader, seit 10/2021 befinde ich mich in einer zweijährigen Elternzeit mit Kind 1. Im Oktober 2022 habe ich mit meinem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit für den Zeitraum ab 01.02.2023 vereinbart. Aufgrund einer erneuten Schwangerschaft habe ich am 02.02.2023 ein individuelles Beschäftigungsverbot beko ...
Hallo Frau Bader, ich bin an einer Klinik angestellt. Dort hatte ich über 6 Monate meine Arbeitszeit auf 75% reduziert, zu nächstem Monat endet die Reduzierung und ich kehre in Vollzeit zurück. Nun bin ich 3 Monate nach Reduzierung schwanger geworden und mein Vorgesetzter hat mir ein Beschäftigungsverbot angeboten. Ich frage mich nun wie sich ...
Guten Tag, Ich habe folgende Frage und bitte um ihren Rat: Ich habe in der 14 SSW ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Danach habe ich telefonisch und auch schriftlich um das beenden meiner Teilzeit in Elternzeit gebeten um in mein Vollzeitvertrag zurück zu wechseln. (Was mir mündlich auch erst zugesagt wurde) Jetzt habe ich d ...
Guten Tag Ich habe ab 01.08 bis zum Mutterschutz ein Teilzeit - Beschäftigungsverbot von 4 Stunden am Tag ! Reguläre Arbeitszeit ist 8 Stunden. Wir haben laut Arbeitsvertrag Gleizeit. Beginn ab 6.30 Uhr möglich. Es gab jetzt ein paar Umstrukturierungen. Im Wechsel werden die Arbeitnehmer von 8.30 bis 13 Uhr zum Telefondienst eingetrage ...
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell noch bis 31.8.23 in Elternzeit und arbeite seit ein paar Monaten, befristet bis Ende der Elternzeit, auf 10% bei meinem Arbeitgeber. Jetzt bin ich in der 6. SSW und werde mit Sicherheit aus der Elternzeit ins Beschäftigungsverbot kommen. Hier meine Frage: Wie wird das Entgelt im Beschäftigungsverbot bere ...
Guten Tag, Ich bin im 2Jahr Elternzeit mit meinem ersten Kind. Ich habe eine Teilzeit stelle während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber angefangen, nun bin ich aber wieder Schwanger. Ich bin auch sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Meine Frage ist ob ich die Elternzeit vorzeitig beenden kann um wieder in meinen Vollzeit Vetrag wärend des ...
Guten Tag Frau Bader, es gibt schon mehrere ähnlich Fragen, die von Ihnen beantwortet wurden. In unserem konkreten Fall sind wir uns aber noch etwas unsicher. Meine Frau ist noch bis 6. Januar 2024 in Elternzeit. Seit Mai 2023 arbeitet sie aber bereits wieder beim selben AG in Teilzeit. Der Plan war auch nach der EZ weiter in TZ zu arbeiten. ...
Hallo ich arbeite eigentlich 75% mit einer 5-tage woche nun bin ich im teilzeit beschäftigungsverbot mit 50% und einer 4 tage woche. Wenn ich es richtig verstanden habe müsste ich ja weiterhin den vollen urlaubssnspruch für die 5 Tage woche haben oder ? Aber wie ist es wenn ich jetzt Urlaub nehme? Muss ich dann 5 oder 4 Tage für eine Woche Urlaub ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe mich bereits versucht zu informieren, finde dieses Thema allerdings sehr komplex, daher richte ich an Sie die Frage: ich befinde mich im 3. Jahr in Elternzeit und arbeite aber bereits seit über einem Jahr in Teilzeit bei selbigen Arbeitgeber. Die Elternzeit läuft ab März 2025 aus. Wenn ich nu ...