Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin Studentin und arbeite 20 Stunden wöchentlich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Jedoch arbeite ich als "studentische" Hilfskraft und bin auch als Studentin freiwillig krankenversichert, habe somit auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun bin ich schwanger und frage mich, ob mir das Mutterschaftsgeld zustehen würde? Weiterhin wüßte ich gerne, ob der Mutterschutz für mich als studentische Hilfskraft auch bedeutet, daß ich nach einem Jahr in meine Stelle zurückkehren könnte? Wie gesagt, der Vertrag ist unbefristet. Vielen Dank im voraus, Nadine
Hallo, haben Sie ienen Arbeitsvertrag? Dann verdienen Sie doch bei 20 STd. mehr als 400 € und sind versicherungspflichtig beschäftigt??? Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, mit 20 Stunden bin ich versicherungspflichtig beschäftigt, habe aber immer noch den sogenannten Studentenstatus, d.h. ich zahle zum Beispiel ein speziell für Studenten ausgelegten Krankenkassenbeitrag, aber keine Lohnsteuer. Bis zu 20 Stunden wöchentlich sind als Student ja auch erlaubt. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag liegt vor, jedoch eben als studentische Hilfskraft. In einem anderen Forum habe ich etwas von § 200 Abs. 1 RVO gelesen. Über eine Antwort würde ich mich freuen. MfG Nadine
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Liebe Frau Bader, da mein AG immer noch behauptet, ich hätte als Studentin auch keinen Mutterschaftsgeld-Anspruch bei der Krankenkasse. Ich bin in der gesetzlichen KK als Studentin versichert, habe daher keinen Anspruch auf Krankengeld. Die Schutzfristen habe ich regulär eingehalten und seitdem keinen Lohn mehr bezogen. So wie ich §13 MuschG ver ...
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Guten Tag Frau Bader, ich bin erneut schwanger und momentan noch in Elternzeit von Kind 1. Ich würde demnächst die Elternzeit beenden, um in den Mutterschutz von Kind 2 zu gehen. Vor Kind 1 habe ich Vollzeit gearbeitet. Ich arbeite momentan Teilzeit in Elternzeit und bekomme eine Gehaltserhöhung ab dem 01.04.25 (Beispiel: 4000,00 € brutto b ...
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Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zur korrekten Berechnung des Arbeitgeberzuschusses beim Mutterschaftsgeld im Falle einer Entgeltänderung. Meine Firma hat aufgrund schlechter Wirtschaftslage für das Quartal 1 2025 die 4-Tage-Woche (mit entsprechender Entgeltreduzierung) als Einsparmaßnahme ausgerufen. Die Mitarbeiter konnten dieser ...