Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader! Ich beabsichtige bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen, habe jedoch bereits für die sich direkt anschließende Zeit einen neuen Arbeitsvertrag. Bei mir besteht allerdings parallel auch ein Kinderwunsch. 1)Was passiert finanziell gesehen, wenn ich noch während der Tätigkeit bei meinem alten Arbeitgeber schwanger werde, jedoch schon gekündigt habe? 2)Wie wäre es, wenn ich während der Probezeit bei meinem neuen Arbeitgeber schwanger werden würde? 3)Wie sieht es eigentlich finanziell aus, wenn ich nach einer Kündigung keinen neuen Arbeitsvertrag hätte? Vielen Dank für Ihre Mühe und noch einen schönen Tag! Biggi
Hallo, 1. Nichts, der Vertrag endet ganz normal 2. Nichts, der Vertrag läuft weiter, Sie sind nicht kündbar 3. Dann haben Sie ein Problem, nach der Geburt werden Sie nur dann Leistungen vom AA bekommen, wenn Sie dem ARbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, habe folgende Frage. Habe vor der Geburt meiner Tochter für 3 Jahre EZ beim Arbeitgeber beantragt. Vor kurzem haben wir uns geeinigt, dass ich ab dem 01.06.05 wieder 20 Std. in der Woche arbeiten gehe. Seit heute weiß ich, dass ich wieder schwanger bin. Was soll ich tun? Bin ich verpflichtet, dem AG vor Beginn der Arbeit mitzuteilen, dass ich wieder schwanger bin? Da ich noch keinen neuen Vertrag unterschrieben habe, kann mir der AG dann sagen, dass er mich nicht mehr haben möchte?? Darf der AG mir überhaupt einen neuen Vertrag geben, da ich ja quasi noch Angestellte bei ihm bin?? Vielen Dank für eine kurze Info. N. Schulte
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