Stedil
Hallo, ich beginne im September mit einer 2-jährige Weiterbildung die von der Firma bezahlt wird. Somit verpflichte ich mich auch nach meiner angeschlossen Prüfung 3 Jahre in der Firma tätig zu bleiben. Was passiert wenn ich während dieser drei Jahre schwanger werde aber vorhabe nach der Babypause wieder in der Firma tätig zu sein? Muss ich die Kosten der Fortbildung dann zurückzahlen oder "pausieren" dann auch die 3 Jahre Verpflichtung gegenüber der Firma und laufen danach weiter? Gibt es da eine gesetzliche Regelung? Möchte ungern direkt in der Firma nachfragen, da es mit Schwangerschaften (leider noch immer) ein ziemlich sensibles Thema ist. Danke vorab schon mal für die Hilfe! Lg
Hallo, schwierig. Im Zweifel pausiert die Zeit Liebe Grüße NB
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