Gabi880
Hallo Frau Bader, ich mache derzeit eine Fortbildung, die vom Arbeitgeber bezahlt wird und während der Arbeitszeit jeweils zwei Tage im Monat über 2 Jahre stattfindet. Wenn ich jetzt schwanger werden würde und ich in dieser Zeit ein Beschäftigungsverbot oder eine Krankschreibung erhalten würde oder der Mutterschutz beginnt, darf mich der Arbeitgeber von diese Fortbildung ausschließen oder habe ich das Recht, auch freiwillig weitermachen? Freundliche Grüße Gabi
Hallo, es macht einen Unterschied aus, ob Krankschreibung o BV. Bei beiden hängt es vom Grund ab. ich würde mich im zweifel beim FA rückversichern Liebe Grüsse, NB
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Darf mich mein Arbeitgeber in der SS auf Geschäftsreise oder eine Fortbildung über mehere Tage (und das am Wochenende) schicken? Arbeite als Bürokraft und die Fortbildung ist ca. 300 km entfernt. (man soll ja als Schwangere von langen Autofahrten/Zugfahrten absehen) Danke für Ihre Antwort.
Hallo, ich beginne im September mit einer 2-jährige Weiterbildung die von der Firma bezahlt wird. Somit verpflichte ich mich auch nach meiner angeschlossen Prüfung 3 Jahre in der Firma tätig zu bleiben. Was passiert wenn ich während dieser drei Jahre schwanger werde aber vorhabe nach der Babypause wieder in der Firma tätig zu sein? Muss ich die Kos ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...