Gabi880
Hallo Frau Bader, ich mache derzeit eine Fortbildung, die vom Arbeitgeber bezahlt wird und während der Arbeitszeit jeweils zwei Tage im Monat über 2 Jahre stattfindet. Wenn ich jetzt schwanger werden würde und ich in dieser Zeit ein Beschäftigungsverbot oder eine Krankschreibung erhalten würde oder der Mutterschutz beginnt, darf mich der Arbeitgeber von diese Fortbildung ausschließen oder habe ich das Recht, auch freiwillig weitermachen? Freundliche Grüße Gabi
Hallo, es macht einen Unterschied aus, ob Krankschreibung o BV. Bei beiden hängt es vom Grund ab. ich würde mich im zweifel beim FA rückversichern Liebe Grüsse, NB
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Darf mich mein Arbeitgeber in der SS auf Geschäftsreise oder eine Fortbildung über mehere Tage (und das am Wochenende) schicken? Arbeite als Bürokraft und die Fortbildung ist ca. 300 km entfernt. (man soll ja als Schwangere von langen Autofahrten/Zugfahrten absehen) Danke für Ihre Antwort.
Hallo, ich beginne im September mit einer 2-jährige Weiterbildung die von der Firma bezahlt wird. Somit verpflichte ich mich auch nach meiner angeschlossen Prüfung 3 Jahre in der Firma tätig zu bleiben. Was passiert wenn ich während dieser drei Jahre schwanger werde aber vorhabe nach der Babypause wieder in der Firma tätig zu sein? Muss ich die Kos ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
