Mitglied inaktiv
Hallo, ich hoffe Sie oder auch jemand anders kann mir helfen... Ich arbeite zur Zeit auf 400 Euro Basis in einem Kleinbetrieb. Mein Mann geht für 9 Jahre zur Bundeswehr. Also habe ich mit meinem Chef ausgemacht ab diesem Zeitpunkt (um gesetzlich versichert zu sein) meine Stelle auf einen sogenannten 401 Euro Job umzustellen. Das wäre auch keine Problem. Angenommen ich bin jetzt wo ich nur den 400 Euro Job habe schanger und würde es meinem Chef sagen. Hätte er Nachteile dadurch, dass er mich trotzdem auf 401 Euro Basis einstellt? Habe ich dann Anspruch auf 3 Jahre Elternzeit (es geht mir um die Krankensicherung)? Könnte ich dann trotzdem nach meinem Mutterschutz einige Stunden wöchtlich (also wieder auf 400 Euro Basis) arbeiten, ohne das mir mein Versicherungsschutz, den ich ja in der Elternzeit hätte, verloren geht? Bei einem 400 Euro Job müsste ich mich ja freiwillig oder Rest-Privat Verischern, wenn mein Mann bei der Bundeswehr ist. Oder greift hier die Elternzeit??? Viele Fragen - ich hoffe es hat jemand verstanden, worum es mir geht. :-) Vielen Dank schonmal...
Hallo, 1. Wenn Sie es nicht schriftlich haben u auch keine Beweise, werden Sie den Anspruch auf den geänderten Vertrag nicht durchsetzen könen 2. Als Soldatenfrau sind Sie doch beihilfeberechtigt. Es bleiben nur 30 % zu versichern. Vllt. ist das billiger als Ihre Lösung? Muss man rechnen 3. Natürlich haben Sie Anspruch auf EZ 4. Wenn man vorher versicherungspflichtig beschäftigt war, ist man in der EZ beitragsfrei versichert, sonst nicht 5. Ich hätte erher Sorge, dass die KK bei 401 € meckert, weil es so knapp drüber ist. Liebe Grüsse, NB
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