sai89
Hallo Frau Bader, ich hatte zu dem Thema bereits geschrieben. Nun habe ich etwas mehr Details welche genauso Fragen aufwerfen. Die Schicht erfolgt immer im Wechsel Früh / Spät. Schichttausch ist logischerweise nicht möglich (eine Normalschicht auch nicht). Schichtende in der Frühschicht ist 13:30 und frühester Schichtbeginn in der Spätschicht ist 14:00. Die Arbeitszeitbeginn in der Frühschicht (bzw. Arbeitszeitende in der Spätschicht) soll etwa die 7,6 h umfassen. Ich habe jetzt die Anweisung das ich in der Frühschicht erst 6Uhr anfangen bzw in der Spätschicht schon 20 Uhr gehen muss. Soweit ok. Die restl. Arbeitszeit soll ich im Homeoffice quasi nacharbeiten. Kann das in dem Fall der AG einfach so anordnen? Darüber habe ich mit meinem Bekannten gestern länger diskutiert... (mein Gefühl sagt ja - mein Bekannter nein) Alle meine Kolleginnen mit dem selben Job arbeiten die volle Zeit in der Firma. Bei der Arbeitszeitteilung müsste ich bei der Frühschicht ca 1h und bei der Spätschicht ca 2,5h am Tag im Homeoffice arbeiten. Da ich ja eigentlich nicht mehr als 8,5 h am Tag darf kann ich auch nicht sammeln was gerade bei einer knappen Stunde eine Frage der Sinnhaftigkeit ist ... Wie verhält es sich in dem Fall mit den Pausenzeiten? z.B in der Spätschicht wäre ich im Maximum 6h vor Ort und müsste doch dann nur die kurze Pause von 15 min mache (die Pausenzeiten sind festgelegt) aber die lange Pause von 30 min nicht rausarbeiten diese liegt in der Zeit wo ich nicht mehr arbeiten darf... aber ich will die ja im HomeOffice nicht rausarbeiten... da muss ich ja aufgrund des Arbeitsweges sowieso eine Pause machen zählt das?
Hallo, er soll alles tun, um die Schwangere und das kInd zu schützen - und das tut er. Also ja, er darf das. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ja der chef kann das so anordnen. Direktionsrecht. AG sind angewiesen, BV zu vermeiden. Und das tut er gerade. Schließlich gibt es auch Vollzeitlohn dafür
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