Aurora Bor
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber ist ein Mittelständler mit ca. 70 Beschäftigten. Unmittelbar vor meiner Schwangerschaft (2014) wurde die Firma umstrukturiert, in dem Zuge wechselte ich auf Wunsch der GF die Abteilung und war ab dann direkt der Geschäftsführung unterstellt. Dies wurde stichhaltig unternehmnerisch begründet, hinzu kam dass ich meiner vorherigen Abteilungsleiterin nicht zurecht kam (das war/ist der GF bekannt). Soweit die Ausgangssituation. Ich habe 2 Jahre Elternzeit eingereicht bereits mit dem Hinweis, dass ich im zweiten Jahr in Teilzeit für 20-25 Stunden zurück kehren möchte. Ich bin aktuell seit 7 Monaten in Elternzeit. Nun wurde ich zu einem ersten Gespräch bzgl Rückkehr eingeladen und mit diesen Tatsachen konfrontiert: Teilzeit geht nicht, wenn dann nur Vollzeit und ich muss wieder in die alte Abteilung wechseln und unter der alten Vorgesetzten arbeiten, Begründung: weil die GF überlastet ist. Klar können sie die Teilzeit nicht "einfach so" ablehnen etc, darum geht es mir aber auch gar nicht. Viel wesentlicher ist für mich die folgende Frage: Darf der Arbeitgeber mich in eine andere Abteilung versetzen und mich wieder einem Abteilungsleiter (statt wie jetzt direkt der GF) unterstellen, wenn ich Vollzeit zurückkäme? Ich dachte mein Job muss ein Jahr lang unverändert frei gehalten werden, auch hinsichtlich "Abteilungszugehörigkeit" und "Weisungsbefugnis". Gibt es einen Weg das zu verhindern durch oder wegen der Elternzeit? Vielen Dank
Hallo, Sie haben Anspruch auf den alten Job oder einen vergleichbaren. Da Sie schon in der Abteilung gearbeitet haben, wird dies so sein. Ihr AG will Sie wegmobben. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wä ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
