Hallo Frau Bader, Danke für Ihre Antwort. Was könnte denn ein dringender betrieblicher Grund sein? Könnte das auch: "Chef möchte alles aus einer Hand haben" sein, wenn die Position bzw die Arbeit generell auch teilbar wäre? Und würde es dann reichen, wenn als Grund "aus dringenden betrieblichen Gründen" in der Ablehnung stehen würde oder müsste dies detailliert angegeben werden? Viele Grüße und herzlichen Dank, Neuanfang2017
von Neuanfang2017 am 24.03.2018, 10:08