Phönix123
Guten Morgen Frau Bader, ich habe einen Minijob, mein Vertrag ist befristet bis zum 30. November, November würde ich meinen 4 befristeten Vertrag bekommen. Jetzt habe ich einen positiven Schwangerschaftstest und am 8 November einen Termin beim Frauenarzt, wann muss ich meinem Arbeitgeber von der ss mitteilen, dieser wird nicht so begeistert sein und mir 100%tig dem Vertrag nicht verlänger, Angst prägt mich meinem AG eas zu erzählen. Was soll ich machen? Kann man die ss erstmal verheimlichen da das Risiko einer Fehlgeburt bis zur 12. Woche noch groß ist? Ich bin nervlich am Ende, klar freue ich mich auf das Würmchen dennoch bringt alles mein Leben durcheinander. Liebe Grüße Phönix123
Hallo, Sie können es erst hinterher sagen, dass ist unproblematisch. Schwierig nur, wenn Sie wegen der Tätigkeit ein BV bekämen - dann droht ja Gefahr für das Baby. Eine 4. Verlängerung ist im Übrigen nur in bestimmten SItuationen möglich. Lesen Sie dazu mal hier: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/befristeter-arbeitsvertrag-verlaengerung-und-kettenbefristungen_idesk_PI42323_HI3528047.html Liebe Grüße NB
mellomania
es ist egal wann du dem AG bescheid gibst. das ist deine Entscheidung. ABER solange der AG nichts weiß, greifen KEINE Mutterschutzgesetze für dich. das muss dir auch klar sein. wenn du arbeiten ausführst, die eine gefahr fürs kind sein könnten, musst du diese solange weitermachen, bis der AG davon erfährt. denn erst dann kann er die gefährdungsbeurteilung machen, was er auch sofort tun muss. solange du nix sagst, läuft alles wie gehabt weiter.
Felica
Ja kannst du. Ich hoffe aber du hast dich bereits arbeitssuchend gemeldet. Den das musst du 3 Monate vor Ende des AV, sonst droht eine Sperre beim ALG1. Mit der Begründung das du dich beim AA melden musst, kann man übrigens auch dem AG vorher schon um die Verlängerung bitten. Sobald die Verlängerung safe ist, teilst du dem AG die Schwangerschaft mit. Den mutterpass gibst du ihm nicht!. Will er eibe Bestätigung, dann bitte dem FA ihm ein Attest auszustellen. Die Kosten dafür muss der AG dann erstatten.
KielSprotte
@Felica: Die AP schreibt von einem Minijob, da gibt es nach Beendigung kein ALG1 und somit entfällt auch die Meldepflicht 3 Monate vor Ablauf des Vertrages! @Phönix123: Du bist nicht verpflichtet deinem AG sofort nach dem positiven Test oder 1. Arztbesuch zu informieren. Das du es ihm nicht gleich gesagt hast, kann er sich dann selbst ausrechnen, wenn du ihm erst nach der 12. Woche (und nach der Verlängerung) informierst. Die Verlängerung kannst du also ruhig noch abwarten, wirst aber damit rechnen müssen anschließend wahrscheinlich keinen Festvertrag zu bekommen.....
Janey94
Warte bis 12SSW! (Falls kein BV droht)...ich habe es dem AG kurz vor Verlängerung gesagt und er hat direkt gesagt, dass er Vertrag nicht verlängert! Kurz danach habe ich Baby verloren...trotzdem hatte er kein bock mehr AV zu verlängern....so habe ich beides verloren :( falls du nicht musst, bloß nix sagen...AG muss man erst ab 12SSW informieren vorher nicht
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