Nati82
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine Frage zum partiellen Beschäftigungsverbot. Meine Arbeitszeit wurde auf maximal 4 Stunden täglich von der Frauenärztin reduziert. Mein Vorgesetzter ist jetzt der Meinung diese so aufteilen zu können, wie es ihm in den Kram passt. Beispielsweise sagt er mir montags Bescheid, dass ich Dienstag Nachmittag arbeiten soll. Da ich aber bereits einen privaten Termin um 12:30 Uhr hatte, musste ich von 8 bis 10 Uhr und von 14 bis 16 Uhr arbeiten. Ist dies rechtens? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, Sie bekommen den Lohn für Vollzeit und müssen deshalb in dem Rahmen arbeiten, den der Arbeitgeber vorgeht. Private Termine sollten Sie besser in die Freizeit legen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Es handelt sich um einen einmaligen Fall - lohnt sich dafür eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung? Im Prinzip darf der AG deine Arbeitsleistung innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeiten so erwarten, wie es die betrieblichen Erfordernisse verlangen. Für ausnahmsweise private Termine innerhalb der Arbeitszeit muss man sich eben einigen. Der Arbeitgeber ist dir beim privaten Termin entgegengekommen, da kann man ihm auch entgegenkommen, indem man die 4 Std. ausnahmsweise nicht am Stück arbeitet. Die abfällige Ausdrucksweise "wie es ihm in den Kram passt" finde ich bedenklich von deiner Seite her.
malini
Du hast kein Recht auf bestimmte Arbeitszeiten, also z. B. nur vormittags. Wenn deine übliche Arbeitszeit von 8-17 Uhr (z. B.) geht, können diese 4 Stunden innerhalb dieses Zeitraumes liegen, du wirst ja auch für 8 Stunden bezahlt. Die Frage ist nur, wie kurzfristig er dir die Zeiten vorgeben kann.
mellomania
hättest du die reduzierung nicht, hätte der termin währen deiner regulären arbeitszeit gelegen oder? du bist für z.b. 7 bis 15 uhr angestellt (beispiel). diese zeit musst du dir halt freihalten. du kannst nicht juhuu, nur halb arbeiten, rest frei, etcpp denken. er muss so schon gucken, dass er mit der verteilung der arbeit zurecht kommt. lege deine termine wie sonst auch in den feierabend, dann hast du das problem nicht.
cube
Hi. Ich hätte das damals auch, jedoch vom AG aus. Die 4 Std. musste ich selbstverständlich innerhalb der sonst üblichen Ar.beitszeit ableisten, was mal vormittags, mal nachmittags oder abends war. Allerdings wurden die Arbeitszeiten wie auch zuvor mit 14-tägigem Vorlauf festgelegt, konnte sich aber nach Dringlichkeit im Unternehmen auch spontan verschieben. Ich hatte eine Führungsposition. Sprich mit deinem AG über die Einteilung und bitte um eine Festlegung der Arbeitszeit mit gewissem Vorlauf. Je nach Position würde ich mich aber eben darauf einstellen, das du auch mal spontan einspringen musst, obwohl eigentlich anders eingeteilt. Hatte ich einen Arzttermin im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, habe ich diesen ebenfalls rechtzeitig mitgeteilt. Bei spontanen/kurzfristigen Terminen meinerseits habe ich mich mit meinem Stellvertreter abgesprochen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine Frage zu individuellen Beschäftigungsverboten bis zum Mutterschutz, welche sich auf jede Tätigkeit beziehen. Kann so ein Beschäftigungsverbot vom Arzt wieder aufgehoben werden, wenn sich die Situation unerwartet bessert? Oder zumindest abgewandelt werden in ein Teilbeschäftigungsverbot für gewisse Tätigkeiten ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 14. Woche schwanger und kann nicht arbeiten. Ich fühle mich nicht krank, bin aber körperlich nicht in der Lage, Vollzeit als Lehrerin zu unterrichten. Nach spätestens 2 Stunden reagiere ich mit starken Unterleibs- und Rückenschmerzen, sowie Schwindel und Atemnot. Letzte Woche wäre ich b in der Schule zwe ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und befinde mich seit März 2025 in einem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot und erhalte meinen Lohn auf Basis des Durchschnitts der letzten drei Monate vor Beginn des Verbots – inkl. regelmäßig gezahlter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ich befinde mich zudem in einem ...
Hallo Fr. Bader, Mein Frauenarzt hat mir vor 5 Wochen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ich bin seitdem zu Hause, mein Arbeitgeber hat dad BV bis jetzt nicht an dad zuständige Regierungspräsidium mitgeteilt und auch nicht der zuständigen Personalabteilung. Der Arbeitgeber ist sauer über das BV da sie damit nicht einverstanden sind und ei ...
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...