Nati82
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine Frage zum partiellen Beschäftigungsverbot. Meine Arbeitszeit wurde auf maximal 4 Stunden täglich von der Frauenärztin reduziert. Mein Vorgesetzter ist jetzt der Meinung diese so aufteilen zu können, wie es ihm in den Kram passt. Beispielsweise sagt er mir montags Bescheid, dass ich Dienstag Nachmittag arbeiten soll. Da ich aber bereits einen privaten Termin um 12:30 Uhr hatte, musste ich von 8 bis 10 Uhr und von 14 bis 16 Uhr arbeiten. Ist dies rechtens? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, Sie bekommen den Lohn für Vollzeit und müssen deshalb in dem Rahmen arbeiten, den der Arbeitgeber vorgeht. Private Termine sollten Sie besser in die Freizeit legen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Es handelt sich um einen einmaligen Fall - lohnt sich dafür eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung? Im Prinzip darf der AG deine Arbeitsleistung innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeiten so erwarten, wie es die betrieblichen Erfordernisse verlangen. Für ausnahmsweise private Termine innerhalb der Arbeitszeit muss man sich eben einigen. Der Arbeitgeber ist dir beim privaten Termin entgegengekommen, da kann man ihm auch entgegenkommen, indem man die 4 Std. ausnahmsweise nicht am Stück arbeitet. Die abfällige Ausdrucksweise "wie es ihm in den Kram passt" finde ich bedenklich von deiner Seite her.
malini
Du hast kein Recht auf bestimmte Arbeitszeiten, also z. B. nur vormittags. Wenn deine übliche Arbeitszeit von 8-17 Uhr (z. B.) geht, können diese 4 Stunden innerhalb dieses Zeitraumes liegen, du wirst ja auch für 8 Stunden bezahlt. Die Frage ist nur, wie kurzfristig er dir die Zeiten vorgeben kann.
mellomania
hättest du die reduzierung nicht, hätte der termin währen deiner regulären arbeitszeit gelegen oder? du bist für z.b. 7 bis 15 uhr angestellt (beispiel). diese zeit musst du dir halt freihalten. du kannst nicht juhuu, nur halb arbeiten, rest frei, etcpp denken. er muss so schon gucken, dass er mit der verteilung der arbeit zurecht kommt. lege deine termine wie sonst auch in den feierabend, dann hast du das problem nicht.
cube
Hi. Ich hätte das damals auch, jedoch vom AG aus. Die 4 Std. musste ich selbstverständlich innerhalb der sonst üblichen Ar.beitszeit ableisten, was mal vormittags, mal nachmittags oder abends war. Allerdings wurden die Arbeitszeiten wie auch zuvor mit 14-tägigem Vorlauf festgelegt, konnte sich aber nach Dringlichkeit im Unternehmen auch spontan verschieben. Ich hatte eine Führungsposition. Sprich mit deinem AG über die Einteilung und bitte um eine Festlegung der Arbeitszeit mit gewissem Vorlauf. Je nach Position würde ich mich aber eben darauf einstellen, das du auch mal spontan einspringen musst, obwohl eigentlich anders eingeteilt. Hatte ich einen Arzttermin im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, habe ich diesen ebenfalls rechtzeitig mitgeteilt. Bei spontanen/kurzfristigen Terminen meinerseits habe ich mich mit meinem Stellvertreter abgesprochen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
