KruemelSonne18
Hallo, letztes Jahr im Juni kam unser 1. Kind zur Welt. Meine Frau war davor über 1 Jahr arbeitelos bzw. in einer Umschulung vom Arbeitsamt. Da dies als Lohnersatzleistung galt, hat Sie nach der Geburt nur den Mindestbetrag von 300€ Elterngeld erhalten. Nun ist der Wunsch nach einem 2. Kind sehr stark. Es könnte aber finanziell etwas eng werden werden, wenn meine Frau bis zur Geburt kein Geld erhält und danach nur 375€ Elterngeld. Daher überlegen wir, dass Sie sich eine neue Stelle sucht, vermutlich in der Altenpflege. Dort würde aufgrund der anstengenden Tätigkeiten, wie z.B. Heben, wahrscheinlich ab dem 1. Tag ein BV vom Frauenarzt ausgesprochen. Meine Frau würde also effektiv keinen Tag dort arbeiten. 1. Würde Sie trotzdem während des BV ihr volles Gehalt erhalten, auch wenn sie nicht einen Tag dort gearbeitet hat. 2. Würde das Elterngeld dann auf Grundlage der Monate des BV berechnet? 3. Ich weiß, dass man bei Vertragsunterzeichnung seine Schwangerschaft nicht bekannt geben muss, aber könnte es trotzdem rechtliche Probleme geben, wenn meine Frau nach Ende der Elternzeit direkt kündigt um sich z.B. noch länger um die Kinderbetreuung zu kümmern oder eine andere Stelle zu suchen? Wir wissen ja heute noch nicht wie unsere Situation in 2 Jahren aussehen wird, wenn die Elternzeit vorbei ist. Ich weiß, dass es für den AG echt scheiße wäre, jemand einzustellen, der dann für knapp 2 Jahre oder sogar nie arbeiten würde, aber mir fällt kein besserer Weg ein.
Dojii
Rechtlich gesehen ist das alles sauber, wenn auch nicht nett. Ich würde aber eher damit rechnen, dass der Arbeitgeber in so einer Situation alles dafür tut, einen mutterschutzkonformen Arbeitsplatz zu finden, den deine Frau dann auch nicht ablehnen darf. Sie könnte bspw. nur Telefon übernehmen, Papiere sortieren oder ganz plump gesagt den ganzen Tag Kaffee kochen. Der Arbeitgeber darf sie nur ein ein BV schicken, wenn er ihr keine sichere, alternative Arbeit (bei vollem Lohn) anbieten kann. Und in so einer Situation könnte ich mir vorstellen, dass ein angefressener Arbeitgeber genau das macht.
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