Diana@Marlon
Hallo! Ich bin vor der Geburt meines Sohnes im 3-Schichtsystem arbeiten gewesen. Erst wollte mein AG, dass ich wieder so einsteige. Das funktioniert so nicht. Jetzt habe ich eine Tagesmutter zur Betreuung und mein AG hat mir eine Stelle in Tagschicht angeboten, ähnlich meiner alten Stelle, jedoch mit deutlich weniger Lohn. Dazu will er einen neuen Vertrag aufsetzen. Ist das überhaupt rechtens? Dachte, ich dürfe keine Geldeinbußen haben? Habe ja dann so schon weniger, da die ganzen Zuschläge (Nachtschicht usw.) wegfallen. Wie kann ich dem gegenargumentieren??? LG, Diana
Hallo, das Problem ist, dass Sie keinen Anspruch auf feste Zeiten haben. Sie können also den Vertrag nicht erfüllen und müssten eigentlich kündigen. Der AG kann deshalb neu verhandeln. Liebe Grüße NB
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