mirala2015
Sehr geerthe Fr. Bader, nehmen wir an der Lohn einer AN setzt sich seit Jahren zusammen aus Grundgehalt und Lesitungsprämie ( Leistungsprämie= pro gearbeiteten Tag= Auszahlung einer Summe X/Tag - bei Krankschreibung entfällt diese für die jeweiligen Tage). Die Prämie ist im Vertag nicht festgehalten! Es handelt sich nicht um Einmalzahlungen! Nun befindet sich die AN im BV und der AG stellt die Zahlung der Prämie ein und die Schwangere hat einen Gehaltsverlust von fast 30%. Lt. Gesetz darf doch aber die Schwangere im BV keinen finaz. Nachteil erfahren!? Auch das Durschnittseinkommen der letzten 3 Monate vor Eintritt der SS , beinhaltete die Prämie! Greift das Gesetz hier oder hat die Scghwangere Pech, weil es nicht im Vertrag steht ?
Hallo, das BAG hat entschieden, dass eine Klausel, durch die Sonderzahlungen bei Krankheit gekürzt werden, zulässig ist, weil es hier nicht um die Entgeltfortzahlung ans sich geht (BAG vom 12.7.95, 10 AZR 511/94). Die Kürzung soll auch zulässig sein für Zeiten in denen wegen eines Beschäftigungsverbots nicht gearbeitet worden ist. Diese Zeiten gelten dann nicht als Arbeitszeiten. Liebe Grüße NB
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