SUNSHINE
Hallo, Ich bin seit April krank geschrieben und bin natürlich jetzt im Krankengeld und ich warte auf einen Termin für eine stationäre Rehabilitation. Das wurde soweit alles beantragt und ich warte eigentlich nur auf einen Termin. Jetzt hab ich aufgrund ständiger Übelkeit einen Schwangerschafttest gemacht und der ist positiv. Das wurde von meiner Frauenärztin bestätigt. Das war natürlich nicht geplant, aber ich kann kein Kind abtreiben und ich wollte auch immer Kinder. Wie läuft das jetzt mit meiner Rehabilitation. Wo muss ich bescheid geben und steht mir später dann wider mehr Geld zu und hab ich ein Recht auf Elternzeit? Eigentlich sollte über die Rehabilitation eine Umschulung geregelt werden, steht einem das nach dem Kind auch noch zu?
Hallo, ich kenne Ihren neuen und alten Beruf nicht, da Sie aber ja noch am Anfang der Schwangerschaft sind, können Sie doch grundsätzlich trotzdem die Reha und die Umschulung machen. Liebe Grüße NB
Ani123
Der Weg bis zu einer Umschulung ist meist langwierig. In der Regel erfolgt vorher eine Reha wo festgestellt wird, dass der Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann und dass keine Erwerbsunfähigkeit besteht. Danach kann es noch zu einer Maßnahme kommen in der festgestellt werden soll welche Umschulung gemacht werden kann. Nachdem da erneut die Umschulung bejaht wurde und herausgefunden wurde in welchem Bereich die erfolgen soll erfolgt die Bewerbungsphase. Hinzu kommt die Entscheidung ob es eine betriebliche oder überbetriebliche Umschulung wird. Bis das Ganze geklärt ist können mehrere Monate bis Jahre vergehen. In der Regel liegen zwischen den Maßnahmen wieder Zeit wo nichts ist. Durch ihre Schwangerschaft wird ihnen zurzeit vermutlich keine Umschulung bewilligt. Ebenso kann es sein, dass sie deswegen keine Reha machen können. Sie sind arbeitsunfähig und beziehen Krankengeld. Das fließt in die Berechnung des EG mit 0 € ein. Vermutlich erhalten sie nur den Mindestsatz an Basis-EG von 300 € für 12 Monate. Hinzu kommt Kindergeld. Der Kindsvater ist für sie und ihr Kind verantwortlich. Kann er das nicht können sie Kindergeldzuschuss und Wohngeld beantragen. Evtl. bekommen sie auch noch Bürgergeld. Ob sie weiter Krankengeld beziehen können kann ihnen die Krankenkasse beantworten. Soweit ihr Kind betreut ist können sie sich bei der Agentur für Arbeit melden und um eine Umschulung bitten. Vermutlich werden sie Maßnahmen besuchen müssen. Das geht nur in den Rahmen wie ihr Kind betreut ist. Eine Vollzeitbetreuung sollten sie anstreben. Soweit alle Beteiligten die Umschulung bewilligen und sie einen Platz haben können sie die machen. Um Ausfälle wg. dem Kind zu vermeiden sollten sie sich ein Netzwerk aufbauen welche es bei Bedarf betreut. Evtl. besteht auch die Möglichkeit eine Umschulung in TZ zu machen insofern alle Beteiligten dafür sind. Die Berufsschule muss dabei in der Regel trotzdem ganze Tage besucht werden. Vorrangig sollten sie erstmal gesund werden. Je nachdem was sie haben streben sie Behandlungsmöglichkeiten an damit es ihnen besser geht. Ihr Arzt sollte ihnen da behilflich sein. Besuche beim Facharzt können hilfreich sein. Ihrem Arbeitgeber können sie die Schwangerschaft mitteilen. Wann sie das machen entscheiden Sie. Soweit sie die Schwangerschaft mitgeteilt haben muss ihr Arbeitgeber eine Gefährungsbeurteilung machen und ihre Schwangerschaft dem Gewerbeaufsichtsamt mitteilen. Da sie arbeitsunfähig sind muss er es trotzdem machen, wobei das keinen Einfluss auf ihre Arbeitsunfähigkeit hat. Hätte er keine mutterschutzkomforme Tätigkeit für sie müsste er ein BV aussprechen. Zurzeit braucht er das nicht, weil sie arbeitsunfähig sind. Arbeitsunfähigkeit geht vor BV.
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