User-1750409715
Guten Tag Frau Bader, ich habe gestern erfahren das mein Mann nächstes Jahr im April beruflich Versetzt wird. Wir werden ihn natürlich als Familie begleiten. Mein Sohn geht in die Kita, im Vertrag steht das eine Kündigung nur zum 31.7 eines Kitajahres möglich ist. Bedeutet das jetzt das ich obwohl mein Sohn ab April dann 600km entfernt von der Kita wohnt diesen noch bis Ende Juli bezahlen muss?
Hallo, ein außerordentliches Kündigungsrecht wird sich hier aus § 626 BGB ergeben - die Fortsetzung halte ich für nicht zumutbar. Reden Sie rechtzeitig mit dem KiGa, damit die sich um Ersatz kümmern können. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ja, das bedeutet es. Außer es steht im Vertrag irgendwo die Möglichkeit eines Sonderkündigungsrechts drin. Sofern eine Sonderkündigung nicht vertraglich möglich ist, könnte man mit der Kita reden und ggf. über Kulanz eine vorzeitige Auflösung bekommen.
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Nachtrag Vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung, gerne würde ich auf Ihr Angebot mir das Aktenzeichen zu nennen zurückkomen :-), es würde uns sehr weiterhelfen. Dass die Kündigungsfrist sich somit auf 5 Monaten ausdehnt spielt keine Rolle?! Herzliche Grüße von Anne D. am 18.03.2021
Hallo, folgende Situation: Wir können spontan umziehen, in ein anderes Bundesland, 30 km entfernt. Die Kita hat schon angekündigt, dass die Kündigung erst zum 31. August wirksam ist und wir den Platz zahlen müssen. Im Vertrag steht, Kündigung kann nur mit 3 Monaten Frist erfolgen. Von Umzug steht nichts dabei. Ist das richtig so? ...
Mein Mann hat von seinem Arbeitgeber einen monatlichen Kita Zuschuss für unsere Zwillinge erhalten. Nun hat er die Kündigung bekommen und sein Chef hat ihm zusätzlich gedroht, dass er die Kita Gebühren zurück zahlen muss. Ist sowas rechtens? Viele Grüße
Guten Tag, zu meiner Situation: - befristeter Job: 2018 bis Ende 2021 - Elternzeit: März 21 bis Dez 21 - Elterngeld plus auf 2 Jahre, dann Änderungantrag auf Elterngeld "normal" und Restbetrag, da neue Arbeit - Teilzeit 20 Stunden: seit Jan 2022 (noch in Probezeit) - gesundheitliche (psychische) Probleme, Attest vom Arzt liegt vor - Kita- ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine grundsätzliche Frage zur Kündigung. Ist die Kündigung eines Kita-Betreuungsvertrages, die per E-Mail eingeht (nur als Text der E-Mail oder auch als Anhang) auch ohne Unterschrift rechtsgültig? Trift bei Betreuungsverträgen in der Kita ebenfalls die Aussage zu, dass Kündigungen von Verträgen, die nach de ...
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Hallo, meine Frau und ich haben folgendes Problem. Wir ziehen zum 01.11.2023 in eine andere Stadt. Momentan wird unser kleiner Sohn von einer Tagesmutter ( Tagespflege) betreut, Der Vertag mit Ihr kann zum 31.08.2023 gekündigt werden. Nun haben wir aber die Möglichkeit unseren Sohn in der neuen Kita ab dem 14.08.2023 eingewöhnen zu las ...
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Hallo Frau Bader, Unser Kind ist 20 Monate und geht seit es 1 Jahr ist in die Kita. Sie ist ein sehr aufgewecktes, fröhliches Mädchen. Seit einigen Monaten verhält sie sich den anderen Kindern gegenüber teilweise schwierig, kratzt oder kneift - vermutlich, da sie sich sprachlich noch nicht so gut ausdrücken kann. Bei einem Gespräch mit der Kit ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
