DieLinaLini
Hallo Frau Bader, Unser Kind ist 20 Monate und geht seit es 1 Jahr ist in die Kita. Sie ist ein sehr aufgewecktes, fröhliches Mädchen. Seit einigen Monaten verhält sie sich den anderen Kindern gegenüber teilweise schwierig, kratzt oder kneift - vermutlich, da sie sich sprachlich noch nicht so gut ausdrücken kann. Bei einem Gespräch mit der Kita Leitung wurde uns neben anderen Maßnahmen auch "angedroht" dass der Kita Platz ansonsten von Seiten der Kita gekündigt werden würde, da es nicht tragbar wäre bzw besser zum Wohle der anderen Kinder. Ist das denn rechtlich so einfach möglich also wegen "Fehlverhalten des Kleinkindes" zu kündigen? Vielen Dank vorab für eine Einschätzung!
Hallo, im schlimmsten Fall dürfen sie. Also ist es wichtig, mit dem Kindergarten zusammen eine andere Lösung zu erarbeiten. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Kann ich mir vorstellen, dass das möglich ist; wie würdest du reagieren, wenn dein Kind "das Opfer" wäre und womöglich regelmäßig mit Verletzungen nach Hause käme und das über einen längeren Zeitraum? Vermutlich würdest du auch verlangen, dass dein und die anderen Kinder geschützt werden und wenn das nur dadurch möglich ist, dass dein Kind den KIGA verlässt, dann ist das so. Gemeinwohl geht vor.
85kathali
Soweit ich weiß, ist das kein Grund für eine außerordentliche Kündigung. Aber was steht im Vetrag denn zu einer ordentlichen Kündigung? Denn die kann ja ohne Grund erfolgen, dann wäre die Stadt/Gemeinde euer Ansprechpartner für einen Ersatzplatz Mal abgesehen davon könnte die Kita dir Betreuungszeiten einschränken, sodass das Kind nur zu Zeiten mit besserem Personalschlüssel da ist. Ansonsten, ganz ehrlich, finde ich ist in dem Alter die Kita dran zu schauen, wie sie das pädagogisch bewerkstelligt. In Zeiten der Personalmangels aber natürlich schwierig. Wäre es denn möglich anzubieten, dass das Kind kürzer in die Kita geht. Vieleicht ist eure Tochter such einfach etwas überfordert im Moment.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, dadurch, dass wir noch hinnehmen wollten, dass unser Vorschulkind in der Kita gemobbt wird, haben wir uns beschwert und sind daraufhin ordentlich gekündigt worden. Meine Frage, ist es zulässig während des eingeschränkten Pandemiebetriebs zu kündigen? Die Kündigungsfrist fällt jetzt noch in die Zeit des Lockdowns und unser ...
Liebe Frau Bader, wir würden gerne unseren KiTa-Vertrag zum 30.06. hin kündigen (privater Träger), wir können eine drei monatige Frist einhalten, im Vertrag wiederum sind nun Juni und Juli als Kündigunsmonate gesperrt. Ist das rechtens bzw. wie kann die Kündigung zum 30.06. ohne Weiterzahlung erfolgen? Besten Dank vorab ...
Nachtrag Vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung, gerne würde ich auf Ihr Angebot mir das Aktenzeichen zu nennen zurückkomen :-), es würde uns sehr weiterhelfen. Dass die Kündigungsfrist sich somit auf 5 Monaten ausdehnt spielt keine Rolle?! Herzliche Grüße von Anne D. am 18.03.2021
Hallo, folgende Situation: Wir können spontan umziehen, in ein anderes Bundesland, 30 km entfernt. Die Kita hat schon angekündigt, dass die Kündigung erst zum 31. August wirksam ist und wir den Platz zahlen müssen. Im Vertrag steht, Kündigung kann nur mit 3 Monaten Frist erfolgen. Von Umzug steht nichts dabei. Ist das richtig so? ...
Mein Mann hat von seinem Arbeitgeber einen monatlichen Kita Zuschuss für unsere Zwillinge erhalten. Nun hat er die Kündigung bekommen und sein Chef hat ihm zusätzlich gedroht, dass er die Kita Gebühren zurück zahlen muss. Ist sowas rechtens? Viele Grüße
Guten Tag, zu meiner Situation: - befristeter Job: 2018 bis Ende 2021 - Elternzeit: März 21 bis Dez 21 - Elterngeld plus auf 2 Jahre, dann Änderungantrag auf Elterngeld "normal" und Restbetrag, da neue Arbeit - Teilzeit 20 Stunden: seit Jan 2022 (noch in Probezeit) - gesundheitliche (psychische) Probleme, Attest vom Arzt liegt vor - Kita- ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine grundsätzliche Frage zur Kündigung. Ist die Kündigung eines Kita-Betreuungsvertrages, die per E-Mail eingeht (nur als Text der E-Mail oder auch als Anhang) auch ohne Unterschrift rechtsgültig? Trift bei Betreuungsverträgen in der Kita ebenfalls die Aussage zu, dass Kündigungen von Verträgen, die nach de ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zu folgender Sachlage. Unser Sohn ist 3,5 Jahre alt und geht seit seinem 1. Lebensjahr in die Kita. Aus folgenden Gründen, haben wir den Vertrag fristlos gekündigt: Kind berichtet Strafen ausgesetzt zu sein (kein Nachtisch/mitbasteln,wenn er nicht aufisst.) damit wurde er bewusst ausgegrenzt. Er kam auch meh ...
Hallo, meine Frau und ich haben folgendes Problem. Wir ziehen zum 01.11.2023 in eine andere Stadt. Momentan wird unser kleiner Sohn von einer Tagesmutter ( Tagespflege) betreut, Der Vertag mit Ihr kann zum 31.08.2023 gekündigt werden. Nun haben wir aber die Möglichkeit unseren Sohn in der neuen Kita ab dem 14.08.2023 eingewöhnen zu las ...
Liebe Frau Bader , ich habe mehrere Fragen. Ich bin in der 6. Woche schwanger und habe am Freitag meinen ersten FA Termin. Mein Arbeitgeber weiß noch nicht ,dass ich schwanger bin. Jetzt ist meine Frage erstmal 1. wann ist der beste Zeitpunkt es dem Arbeitgeber zu sagen ? 2. wenn ich einen bv am Freitag erhalte ( da ich in der Kit ...