Guten Tag Frau Bader, mein Sohn ist nun 4 Monate alt und ich habe 14 Monate Basiselterngeld (alleinerziehend) beantragt. Ich bin aktuell nirgendwo angestellt, da mein befristeter Vertrag zum Ende meines Mutterschutzes ausgelaufen ist. In meiner Branche sind befristete Verträge Gang und Gäbe, da projektbezogen angestellt wird. Nun wurde ich von einem früheren AG kontaktiert, die gerade dringend für ein Projekt Leute suchen - er würde mich auch in Teilzeit MIT Baby anstellen. Grundsätzlich hätte ich daran Interesse, aber mich schreckt aktuell die Weisungsgebundenheit bei einem normalen Arbeitsvertrag ab. Mit Baby ist das Einhalten von Kernarbeitszeiten einfach unmöglich. Eine Alternative wäre ein Honorarvertrag bzw. ein freier Dienstvertrag, bei dem nur die Leistung im gewünschten Zeitraum, aber nicht die Arbeitszeiten festgelegt werden. Hier stelle ich mir aber jetzt die Frage, ob das in der Zeit, in der ich Elterngeld beziehe überhaupt möglich ist, weil ich ja max. 32 Stunden in der Woche arbeiten darf. Das lässt sich aber ja nicht belegen/überprüfen, wenn keine Wochenarbeitszeit festgelegt wird...? Wie ist diesbezüglich Ihre Einschätzung? Ich danke Ihnen schon einmal im Voraus.
Hallo, die 32 Std dürfen nicht überschritten werden. Frage ist also, ob bei einem Honorarvertrag nach Stunden abgerechnet wird - dann ist es ja wieder offenkundig. Wenn nicht, kann es niemand überprüfen. Sie machen aber dennoch uU falsche Angaben. Liebe Grüße NB
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