zicke78
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage und zwar bin ich in der 23 Woche schwanger. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende März gehabt, in der Zeit wurde mir ein totales BV erteilt, da ich nur Probleme in der SS habe. Nun sagte die AfA sie haben ein BV wir sind nicht für sie verantwortlich, also bin ich zu meiner KK. Die haben eine AU von meinem Arzt bekommen und nun sagen die mir das ich auch von denen nichts bekomme. Wo ist da noch die Gerechtigkeit? man ist schwanger und wird bestraft. Kann man da gar nichts machen? Ich bin ziemlich fertig darüber. Vielen Dank im voraus
Hallo, zunächst einmal müssen Sie klären, ob sie jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen haben und eine Krankschreibung. Dann ist zu klären, ob es ein absolutes Beschäftigungsverbot ist, denn dann stehen sie in der Tat dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung und erhalten von dort keine Leistungen. Liebe Grüße NB
chrissicat
Du schreibst einerseits vom Beschäftigungsverbot und andererseits von einer Krankschreibung. Wie ist denn jetzt der aktuelle Status? Krank oder Beschäftigungsverbot?
Mitglied inaktiv
Dein Arzt hätte das BV nur bis Vertragsende ausstellen dürfen. So hat die Agentur für Arbeit Recht,weil du ja gar nicht arbeiten darfst und kannst.
zicke78
Ich habe ein BV , sorry hab mich verschrieben. Es sollte heissen, das meine KK das BV bekommen hat... und keine AU....oh man tut mir leid
la-floe
tja, dumm gelaufn. Du hast keinerlei Anspruch auf Gelder. ALG I fällt aus, da du generell nicht arbeitsfähig bist und die KK ist auch nicht zuständig. Schlau von deinem Doc wäre es gewesen, ein BV für genau DIESE Tätigkeit, deren Arbeitsvertrag jetzt ausgelaufen ist auszustellen. Dann wärst du jetzt wieder arbeitsfähig und hättest Anspruch auf ALG. floe
Felica
Ist doch bekannt das man nur dann ALG1 bekommt wenn man dem Arbeitsmarkt auch zur Verfügung steht. Das tust du ja nicht. Das BV hätte von Anfang an ja nur bis Ende des Vertrages ausgestellt werden dürfen, denn von welcher Arbeit müsstest du danach noch geschützt werden? Du wirst auch nicht für die Schwangerschaft bestraft sondern für ein falsch ausgestelltes BV. Also das in Ordnung bringen und dann schauen. Noch besser wäre ein neuer Job denn arbeitsfähig also solches scheinst du zu sein. Sonst hätte von Anfang an kein BV ausgestellt werden dürfen sondern eine AU. Arbeiten wäre aber sicher weil du nur mit Ag Anspruch auf EZ hast und zudem keine Nullrunden beim EG.
Mitglied inaktiv
Wie gesagt, der doc hätte ein BV nur bis Vertragsende ausstellen dürfen.. Aber so wie du schreibst hast du Probleme mit der Schwangerschaft. Also wäre eine AU angebracht gewesen.
Mutti69
Ich würde mich zunächst an den betreffenden Arzt wenden, der dir das BV ausgestellt hat. Wenn er wirklich der Meinung ist, du bist nicht arbeitsfähig, dann könntest du Sozialleistungen/Grundsicherung beim Sozialamt beantragen. Hungern muss ja nun eigentlich niemand im deutschen Sozialstaat.
Ähnliche Fragen
Hallo Ich habe eine Frage bezüglich des Beschäftigungsverbotes und Elterngeldes. Mein Sohn ist im April 22 geboren. Geplant bleibe ich bis August 2024 in Elternzeit und beziehe Elterngeldplus bis Dezember 2023. Das heißt von Januar 24 bis August 24 bekomme ich kein Geld. Bei meiner ersten Schwangerschaft kam ich direkt ins Beschäftigungsverbot. ...
Hallo Meine Situation ist etwas knifflig und bisher habe ich keine Antwort im Netz erlesen können. Also: Ich bin in einem festen Arbeitsverhältnis und mein Arbeitsvertrag hat sich zum 01. Februar verändert (+20 Std mehr). Nun bin ich schwanger und mein Arbeitgeber weiß darüber auch Bescheid. Bei der letzten Kontrolle beim Gyn, hat er mir ...
Guten Tag, Ich habe am 27.4.2022 einen Sohn zur Welt gebracht und 1 Jahr Elterngeld beantragt. Ich werde nach der Elternzeit wie zuvor wieder Vollzeit arbeiten. Man erhält ja pro Lebensmonat Elterngeld. Die Auszahlung war ja quasi am 1.4.2023 die letzte.. Was passiert denn nach der Elternzeit? Von wem bekomme ich quasi für Mai Geld? Ich bek ...
Hallo, Ich war von Januar diesen Jahres bis Ende April diesen Jahres wegen meiner Psyche krankgeschrieben und habe dementsprechend Krankengeld bezogen Seit Mai befinde ich mich aufgrund meiner Schwangerschaft im beschäftigungsverbot und habe heute von meinem Arbeitgeber Lohn bekommen Der Lohn sind 600€ weniger als mein Krankengeld Meine kranks ...
Guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: und zwar bin ich in meiner Elternzeit, die 24 Monate ging erneut schwanger geworden! Der errechnete Geburtstermin ist der 09.09.2023! Meine letzte Elternzeit hat am 05.07 geendet, sodass mich mein Arbeitgeber bis zum 28.07 ins Berufsverbot geschickt hat! Am 29.07 beginnt dann mein Mutterschutz! Jetzt ste ...
Guten Tag. Ich bin im 2. Jahr der Elternzeit, das Geld habe ich mir im ersten auszahlen lassen, bekomme also nun nichts mehr (habe selber was zurück gelegt). Ich werde ab September auf 520,- bei meinem Arbeitgeber schon mal zum langsamen reinkommen angestellt. Ich würde gerne nebenbei noch was Geld als Aufwandsentschädigung dazu verdienen. ...
Liebe Frau Bader, Zur Situation: Wir erwarten Anfang September unser erstes KInd. Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende Januar 2024 aus, eine Verlängerung plant der Arbeitgeber leider nicht. Ich habe zusammengerechnet noch genau einen Monat Überstunden und Urlaub. Mein Freund und ich planen die Elternzeit bzw. das Elterngeld aufzuteilen. ...
Vorab bitte bitte helfen Sie mir, denn es ist einfach ungerecht eine Mutter die 10 Jahre Vollzeit gearbeitet hat nun beim 3 Kind nir300 Euro Elterngeld erhält. Mein Fall Kind 1 geb 21.06.2019 ein Jahr Elternzeit Ab Juli in Teilzeit wurde erneut schwanger Kind 2 geb. 08.05.2021 jedoch habe ich hier die gleiche Höhe Elterngeld bekommen da ich ...
Guten Tag, Ich habe einen besonderen Fall. Leider, es könnte so leicht sein. Ich habe einen Minijob (520€) und einen TZjob (Netto 700€). Es geht um meinen TZjob. Vom AG hat ich ein BV erhalten vor 5 Wochen wegen den Dämpfen darf ich nicht mehr arbeiten. Bin jetzt in der SSW 13. Mein AG zahlt mir aber kein Geld mehr für den BV den er verordnet hat ...
Unsere Kita, hauptsächlich die Krippe hat nun eine frühste und spätenste Abholzeit festgelegt und das Personal wurde darauf hingewiesen, die Kinder zwischen 12.00 und 14.00 Uhr nicht zu übergeben. Die Begründung sei "wenn die Kinder schlafen, brauchen sie ihren Schlaf" der großteil der Mitarbeiter hat nichts gegen diese Entscheidung. Nun haben wir ...