Taxus
Hallo, ich arbeite 130 Stunden im Monat meistens im Wechsel 4 Tage und 3 Tage die Woche jeweils 9 Stunden. Nun habe ich von meinem Frauenarzt ein partielles Beschäftigungsverbot bekommen, dass ich an maximal 5 Tagen/Woche höchstens 4 Stunden Arbeiten darf. Mein Arbeitgeber meint, dass ich nun ja keinen freien Tag(e) mehr bekomme und von Montags bis Freitags jeweils 4 Stunden zu arbeiten hätte. Ich meine, dass ich nur an den im Arbeitsplan eingetragenen Tagen (also im Wechsel 4Tage/3Tage die Woche) meine 4 Stunden leisten muss und meine freien Tage bestehen bleiben. Wer ist nun im Recht?
Hallo, wenn es tatsächlich wie unten beschrieben im AV steht, meine ich auch, Sie müssen an allen Tagen arbeiten - es könnte das Gewohnheitsrecht entgegenstehen. Darauf würde ich es aber nicht ankommen lassen Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Was steht in Deinem Vertrag zu Deinen Arbeitszeiten ? Das ist das was zählt.
Taxus
Hallo, im Arbeitsvertrag sind nur 130,35 Monatsstunden vereinbart, die sich wie beschrieben dann auf 4 Tage/Woche a 9 Stunden/Tag und 3 Tage a 9Stunden/Tag im wöchentlichen Wechsel aufteilen.
Sternenschnuppe
Ist das mit den 3 Tagen / 4 Tagen im Arbeitsvertrag verankert oder nicht ? Steht da was in die Richtung dass der AG den Einsatz bestimmt ? Wenn Du diesen Wechsel nicht vertraglich hast, dann kann der AG Deine Zeiten bestimmen.
Taxus
Also es steht wörtlich 30 Stunden/Woche. Die Länge und Dauer der Arbeitszeit wird vom AG in Abhängigkeit durch entsprechende Weisung an den AN bestimmt.
Sternenschnuppe
Fazit : 5x4 Stunden ist rechtens und entspricht dem BV.
Taxus
Danke für die schnelle und präzise Antwort! Wie werden in dieser Zeit meine vorhandenen Überstunden angerechnet? Ich habe noch gut 30 Überstunden angesammelt. Wird ein Arbeitstag dann mit 4 Stunden gerechnet so das es dann 7,5 zusätzliche Urlaubstage wären?
Sternenschnuppe
Das weiß ich nicht. Vermute aber dass es so ist, da Du ja nun jeden Tag arbeiten musst und sich die 30 Stunden dann so aufteilen. Stelle Frau Bader diese Frage noch einmal separat am Besten.
Ähnliche Fragen
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit folgender Fragestellung an Sie: Auf welcher Grundlage erfolgt die Berechnung des Mutterschutzlohnes für den im folgenden beschriebenen Fall? Lage: Meine Frau ist bis Ende Februar 2026 in Elternzeit und würde ab 01. März wieder Vollzeit arbeiten. Sie ist nun im dritten Monat schwanger. Aufgru ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde vor meiner Schwangerschaft aufgrund von Panik und Depression krank geschrieben. Jetzt bin ich in der 11. SSW. Allein der Gedanke daran, dass ich wieder arbeiten muss, verursacht bei mir, das es mir psychisch schlechter geht, ich Schlafstörung bekomme, meine Schwangerschaftsübelkeit zunimmt und ich vermehrt Unt ...
Liebe Frau Bader, Ich bin aktuell in der 23. SSW und habe am vergangenen Freitag eine unerwartete und unbegründete Abmahnung von meinem AG bekommen, die mir psychisch sehr zusetzt hat. Angeblich hätte ich einen Fall, den ich an die zuständige Abteilung übergeben habe, nachverfolgen müssen und mich vergewissern müssen, dass die Abteilung sich a ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
