Würmli01
Hallo :) Ich arbeite nach der Elternzeit wieder bei meinem alten Arbeitgeber wie vor der Schwangerschaft schon ca. 10Jahre....nämlich 31,5 std pro Woche. Wollte eigentlich weniger, ging aber betrieblich nicht. Jetzt wäre es möglich, 1,5Std pro Woche weniger zu arbeiten. Immerhin. Der Haken: ich bekomme dann einen Flexi Vertrag. Was immer das auch heissen mag. Es sei laut Chef dann wohl unkomplizierter und man müsse nicht immer einen neuen Vertrag unterschreiben... und man könne Std leichter kürzen oder erhöhen. Auf meine Nachfrage, könne man mich nicht höher als 1/4 stufen und nicht mehr als 1/5 kürzen. Aber das wären im Höchstfall immerhin 37,5 std pro Woche die er mich zwingen könnte zu arbeiten? Da ich aber keinesfalls mehr als meine jetzigen 31,5 Std arbeiten kann und möchte, sollte ich den Vertrag lieber nicht unterschreiben? Kann/ darf ich das überhaupt verweigern? Und muss ich bei diesem Flexi Vertrag dann mehr arbeiten wenn es der Arbeitgeber verlangt oder werde ich da vorher gefragt? Kann er eine Höchstgrenze an Stunden angeben? Ich arbeite in einem Kiga mit kirchlichem Träger falls das wichtig ist. Bin gespannt auf Ihre Antwort und hoffe, Sie können mir weiterhelfen :) Liebe Grüße Würmli01
Hallo, klingt so, wie Sie sagen. Sie müssen den Vertrag aber nict unterschreiben Liebe Grüße NB
chrissicat
Was dein Arbeitgeber mit "Flexi-Vertrag" meint, weiß ich leider auch nicht. Aber zum Unterschreiben zwingen kann er dich nicht! Unterschreibst du nicht, bleibt dein alter Vertrag bestehen. Lass dir doch einen Entwurf von dem neuen Vertrag geben, dann kannst du diesen zunächst prüfen.
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