Mitglied inaktiv
Hallo, In einem Schreiben legt mein Arbeitgeber fest, wie die TZ während der Elternzeit abläuft (Arbeitszeit, Gehalt). 1. Soll da nicht auch rein, als was ich da arbeite?? Nämlich nicht als Leiterin, sondern als Fachkraft? 2. Dann folgt der Absatz: "Dieses Schreiben ist Bestandteil Ihres Anstellungsvertrages, der im übrigen seine volle Gültigkeit behält". Aber demnach hättte ich 2 Anstellungsverhältnisse, oder?? (das eigentliche Anstellungsverhältnis ist eine Leitungsstelle mit höherem Gehalt). Muß dieser Absatz nicht raus?? Nach der Elternzeit soll das bisherige Arbeitsverhältnis weitergeführt werden, aber ich fürchte, die mobben mich raus, deshalb bin ich hier so vorsichtig. Danke für alle Tips! Big V
Hallo, bitte lesen Sie die HInweise. Individuellen Rat u Bewrtung von Zeugnissen/ Verträgen ist hier nicht möglich. Sie können sich aber gerne an meine entgeltliche Homepage wenden. Gruß, NB
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