Ivonne Göttlicher
Da ich ein Jobangebot in der Pflege bekommen habe, aber meine Schwangerschaft nicht gefährden möchte, habe ich Anspruch auf Beschäftigungsverbot? Davon abgesehen, dass das Jobangebot unter meiner Qualifikation liegt, da ich studiert habe. Kann ich das Jobangebot auch ablehnen?
Hallo, 1. Der Jobcenter muss Angebote gemäß Ihrer Ausbildung machen 2. Den Job ablehnen nein (Sonst Sperre bzw man steht dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung) - aber im Job dann evtl. BV Liebe Grüße NB
Colien07022004
Ein Anspruch hast du nicht, der AG kann dich auf eine ungefährlichere Stelle versetzen. Lehnst du ab, bekommst du eine Sperre! Warum hast du dich überhaupt beworben und hast dich beim Bewerbungsgespräch so gegeben, dass du die Stelle erhälst, wenn sie doch unter deiner Qualifikation liegt? Lg
Mitglied inaktiv
Nach dem Mutterschutzrecht hast du als Schwangere, wenn du dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitgeteilt hast, Anspruch auf mutterschutzgerechte Arbeitsbedingungen, nicht jedoch auf ein Beschäftigungsverbot. Auch in der Pflege arbeiten viele Schwangeren, nachdem der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, und die Arbeitsbedingungen entsprechend angepaßt hat. Ob der Job unter der Qualifikation liegen darf, ist eine andere Frage.
Mitglied inaktiv
Gegenfrage, willst Du ein Elterngeld was höher ist wie der Mindestsatz von 300 €? Falls ja, dann würde ich mich auch auf Jobs verbindlich bewerben die unter meiner Qualifikation liegen, Hauptsache man hat ÜBERHAUPT Arbeit. Weil, jeden Monat den Du jetzt ALG1 bekommst oder kein Einkommen hast, wird mit 0 € in die Berechnung für das Elterngeld laufen. Und wenn Du jetzt in der 8ten SSW bist, dann hast Du kaum noch beliebig viel Zeit überhaupt eine Arbeit zu bekommen. Ein BV würde zudem auch erst dann greifen wenn Du überhaupt erst einen Job hast. Und auch dann nur, wenn der AG Dir keinen Job anbieten kann der mit dem Mutterschutz passt. Theoretisch kann er nämlich auch hingehen und sagen, dann besuchst Du die nächsten Monate die pflegebedürftigen und leistest denen Gesellschaft, list denen vor, kochst Kaffee, sitzt im Büro am Telefon usw. Fraglich ist, ob Du einen Arbeitsvertrag abschließen kannst im 100% Wissen das Du dort sofort ein BV bekommst und dann eh nicht einen Tag arbeiten wirst. Ob es eine Sperre gibt beim Arbeitsamt würde ich dort anfragen, ich würde fast sagen, nein. Ansonsten langt es wohl wenn du dem AG mitteilst das Du schwanger bist, dann wird er das Stellenangebot sicherlich zurückziehen. Nur, wie gesagt, Dein Elterngeld wird dann wohl in Richtung Mindestsatz laufen. Und spätestens wenn das Elterngeld durch ist nach dürften da weitere Probleme auf Dich zukommen. ich persönlich würde also schauen etwas zu finden was ich bis zum Mutterschutz machen kann - unabhängig von der Qualifikation. Hauptsache überhaupt etwas.
Mitglied inaktiv
Es ist immer schlecht wenn man zwar das volle Gehalt haben, aber keine Arbeitsleistung erbringen will. Ein Arbeitsvertrag ist prinzpiell Geld für Arbeit, und eben nicht Geld für Beschäftigungsverbot. Und das gilt für beide Seiten, sowohl für den AG, der ein Interesse an der Arbeitsleistung hat, wie auch für den Arbeitnehmer. Wenn man das nicht akezptieren möchte, sollte man den Vertrag auch nicht unterschreiben.
Sternenschnuppe
Du schreibst nur arbeitssuchend. Das bedeutet ja noch nicht, dass Du auch ALG1 bekommst. Bekommst Du ALG1? Wie lange noch ? Da wartet sonst das nächste Problem. Wenn ja, dann setze Dich mit dem Sachbearbeiter in Verbindung und frage genau das. Er wird entscheiden ob Sperre oder nicht. Qualifikation ist toll. Fakt ist aber dass Du keine Arbeit hast und alles machen musst um dies zu beenden. Ich habe früher hochstudierten Menschen eingearbeitet, in der Hotline eines Callcenters , und die Formulare fürs Arbeitsamt ausfüllen müssen. Da gab es dann Sperren für die, die nicht wollten, weil sie "niedere Arbeit" nicht machen wollten. Für das Elterngeld wäre es wie Dany sagt wichtig , jeder Euro Einkommen zählt.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
