Jenni1803
Guten Tag Ich arbeite seit 8 Jahren in einem Lebensmittel Markt und seither wurde jedes Jahr ein Urlaubsgeld in Form eines Gutscheins gezahlt allerdings ohne Regelung im Arbeitsvertrag. Seit April bin ich jetzt wegen meiner Schwangerschaft im Beschäftigungsverbot und wie ich feststellen musste habe all meine Kollegen diesen Gutschein erhalten ausgeschlossen von mir! Ist das rechtens? Darf er mir das verwehren? Ich freue mich auf Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen
Hallo, wenn ich Sie richtig verstehe, gibt es keine vertragliche oder tarifvertragliche Regelung zu dieser Zahlung. Sie haben trotzdem unter Umständen einen Anspruch auf Zahlung. Zum einen, wenn die Zahlung mehr als dreimal ohne Vorbehalt geleistet wurde. D.h. betriebliche Übung. Oder wenn es alle bekommen. Es also nicht an Bedingungen geknüpft ist. Beschäftigungsverboten zählen dabei als Arbeitszeiten, somit steht es Ihnen dann auch zu. Liebe Grüße NB
mellomania
das ist ja eine freiwillige sache für die, die arbeiten wahrscheinlich. du ist zuhause. hast du den AG mal gefragt?
Berlin!
Was ist tanzgenerell im AV zum Weihnachtsgeld geregelt? Es ist möglich, dass es sich ums ine betriebliche Übung handelt, dann hast Du auch im BV Anspruch. es kann aber auch eine Regelung im AV geben, vermöge dessen Du keinen Anspruch hast....
mellomania
rein aus interesse, da es um urlaubsgeld geht und du nach weihnachtsgeld fragst. :-)
cube
Im BV wird ja gezahlt "wie immer". Dazu darfst du als Schwangere nicht schlechter gestellt werden. Aber: das Urlaubsgeld ist kein Bestandteil des Vertrages, sondern eine freiwillige Leistung des AG. Zweites "aber": er zahlt es seit 8 Jahre regelmäßig - und er zahlt es auch in diesem Jahr allen Beschäftigten. Meiner Meinung nach müsstest du es also auch bekommen, da du ansonsten gegenüber den anderen MA´s schlechter gestellt wirst durch BV und/oder Schwangerschaft.
Berlin!
Oh...echt? Hach....ich brauch Urlaub. Nein eigentlich macht es keinen Unterschied. Da sind die Regelungen gleich. Aber wie gesagt: es steht und fällt mit dem AV und ich kenne wirklich keinen, in dem nichts dazu steht, wie solche Zahlungen gehandhabt werden. Üblich ist, das es Klauseln gibt, die eine betriebliche Übung gar nicht erst entstehen lassen. Und oft gibt es Tarifverträge im Einzelhandel. Müßte man halt genauer prüfen.
mellomania
hätte ja sein können dass dies unterschiedlich gehandhabt wird..ich wünsche dir dass du bald urlaub hast. wahrscheinlich überall dringend nötig..:-)
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
