CeMaSch
Hallo,
ich habe noch eine weitere Frage.
Aktuell befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich habe meine Elternzeit, bei meinem Arbeitgeber, frühzeitig beendet, so dass ich zum 1.11.2021 meinen Dienst wieder antreten werde. Nun ist uns allerdings etwas dazwischen gekommen (ich bin wieder schwanger). Ich werde am 17.09.2021 voraussichtlich meinen Mutterpass erhalten. Aufgrund meiner gesundheitlichen Vorgeschichte würde ich vom FA ein direktes Beschäftigungsverbot erhalten. Allerdings würde ich ebenfalls eins von meinem AG (aufgrund von Corona) erhalten.
1) wann muss ich meinen AG über die Schwangerschaft informieren?
2) kann mein AG meinen Dienstantritt verweigern ?
3) erhalte ich dennoch Gehalt, auch wenn ich nicht wieder arbeiten gehe ?
4) muss ich eine gewisse Zeit arbeiten gewesen sein?
Ich bedanke mich bereits im Voraus 
Hallo, sind Sie Beamtin? Liebe Grüße NB
CeMaSch
Bin keine Beamtin, aber arbeite bei der Stadt.
mellomania
ein bv wegen corona gibt es nicht. der AG muss eine gefährdungsbeurteilung machen und nach dieser entscheiden. der arzt darf nur ein bv ausstellen, wenn du arbeitsfähig wärst, medizinische gründe aber dagegen sprechen und der AG diese belastungen nicht ausschließen könnte. der AG sollte alleine der fairness halber jetzt von der schwangerschaft erfahren. er muss schließlich planen und die möglichkeit der prüfung deiner arbeit haben. es könnte so ausgelegt werden als dass du mit dem wissen der schwangerschaft die ez beendet hast. ist dein kind so betreut, dass du wirklich arbeiten könntest?
CeMaSch
In meiner Arbeitsbereich erhalten seit diesem Jahr alle Schwangeren ein sofortiges Beschäftigungsverbot. Weiterhin würde ich, aufgrund meiner gesundheitlichen Vorgeschichte, eine Beschäftigungsverbot von meinem Frauenarzt erhalten! Wie ich bereits geschrieben haben. Ob meine anderen beiden Kinder in einer Betreuung sind oder nicht, das tut nichts zur Sache, aber ich danke dir für deinen qualifizierte Antwort
Meine Frage war eine andere!
Nera
Ist zwar richtig das deine Frage eine andere ist, dennoch spielt die Betreuung deiner Kinder sehr wohl eine Rolle. Deine Kinder müssen so betreut sein als würdest du arbeiten sonst gibt's im BV kein Geld, da du ja gar nicht arbeiten könntest. Dann bist du nämlich nicht im BV aus gesundheitlichen oder betrieblichen Gründen sondern schlicht arbeitsunfähig aufgrund mangelnder Betreuung. Grundsätzlich gilt ein BV ab dem ersten Arbeitstag. D. h. du musst dafür nicht gearbeitet haben. Wenn du bereits einen Vertrag hast kann dein AG das nicht verweigern. Und mitteilen würde ich es ihm frühzeitig, dass der planen kann. Um Antwort von Frau Bader zu erhalten musst du die Frage wahrscheinlich neu stellen. Sonnige Grüße Nera
MamaausM
***Ob meine anderen beiden Kinder in einer Betreuung sind oder nicht, das tut nichts zur Sache*** Klar tut das zur Sache.... Kannst du nämlich mangels Kinderbetreuung nicht arbeiten, gibt es trotz BV keinen Lohn
Feuerschweifin
Ich glaube, der springende Punkt ist, wann du deine Elternzeit vorzeitig beendet hast und ob du zu dem Zeitpunkt schon wusstest, dass du schwanger bist. Afaik ist eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit um ins BV zu gehen nicht möglich.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
